公司不开你，待岗让你自己离职怎么办

公司安排员工待岗来逼员工离职，这种行为很可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。下面给大家一些应对的法律建议。

最关键的一点，得保留好相关证据，像公司发的待岗通知、和公司的沟通记录、工资发放记录等。这些证据在之后维权的时候可太重要了。

要是公司没和员工商量就随意安排待岗，员工可以跟公司协商，要求恢复正常工作。按照法律规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司不恢复，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正。

如果在待岗期间，公司没按规定给员工发工资，员工可以以此为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是协商、投诉都不管用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资还有经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在实际职场中，有些公司会通过安排员工待岗的方式来变相逼员工离职，这种行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。下面为大家提供一些实用的法律建议。

员工一旦遭遇公司安排待岗的情况，当务之急是收集并保留好相关证据。像公司发出的待岗通知、和公司的沟通记录以及工资发放记录等，这些证据在后续维权时能起到关键作用。

要是公司没有和员工协商一致就随意安排待岗，员工可以主动和公司沟通，要求恢复正常工作。按照法律规定，变更劳动合同需要双方商量好，并且用书面形式确定下来。要是公司拒绝恢复，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正错误。

如果在待岗期间，公司没有按照规定给员工发工资，员工可以以此为理由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月的工资。

要是和公司协商、向劳动监察部门投诉都不能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、公司让员工待岗来逼其离职，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》，下面给大家一些相关的法律建议。
员工得把证据保存好，像公司发的待岗通知、和公司的沟通记录、工资发放记录等，这些证据在之后维权的时候作用可大了。
2、要是公司没和员工商量就随意安排待岗，员工可以跟公司谈，让公司恢复自己正常工作。按照法律规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司不恢复，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正。
3、要是待岗期间公司没按规定发工资，员工可以因此解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资作为补偿。
4、要是协商、投诉都解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、补发工资还有给经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司安排员工待岗来逼其离职，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。员工遇到这种情况别慌，下面有应对办法。

第一步得保留证据，像公司发的待岗通知、和公司的沟通记录、工资发放记录等，这些在维权时很关键。

要是公司没和员工商量就随意安排待岗，员工可以跟公司协商，要求恢复正常工作。因为按法律规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定。要是公司不恢复，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

如果待岗期间公司没按规定发工资，员工可以以此为由解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是协商、投诉都不管用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。