不服从工作安排开除有什么后果

不服从工作安排被开除的后果，得看具体情况。

要是单位的工作安排既合理又合法，并且在劳动合同或者单位的规章制度里有明确说明，员工没有正当理由却不服从安排，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，这是合法的。在这种情况下，单位不用给员工经济补偿。比如说，单位安排员工完成一份常规的工作任务，工作内容、要求和时间都合理，员工就是不愿意做，那单位开除员工就没啥问题。

但要是单位的工作安排不合理、不合法，像让员工去做超出岗位职责范围还存在安全风险的工作，或者安排违反法律法规的工作，员工不服从就是正当的。要是单位这时以不服从工作安排为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

如果员工对开除决定有意见，可以通过多种途径维护自己的权益。可以先和单位协商，心平气和地把问题说清楚；也可以找相关部门调解；还能去申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。