开庭时劳动争议原告缺席该怎么处理

在劳动争议案件开庭时，原告的出庭情况至关重要。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是原告缺席庭审，法院一般会按撤诉处理。这就好比一场比赛，原告报名参赛却无故不登场，那自然会被认为主动放弃了比赛。

按撤诉处理，就是法院在当事人没完成该做的诉讼行为时，按照法律规定，默认当事人是自愿撤回诉讼的。要是原告收到法院传票后，没有正当理由就不来开庭，或者没经过法庭允许中途就走了，那法院就会觉得原告不想打这场官司了，从而作出按撤诉处理的裁定。

不过，生活中难免会有意外。要是原告因为突发重大疾病、遇到不可抗力等客观情况，确实没办法按时参加庭审，这时候就得赶紧跟法院说明情况，并且拿出相关的证明材料，申请法院延期审理。法院会根据实际情况来决定是不是同意延期。

如果原告被按撤诉处理了，但还想解决劳动争议，在诉讼时效内还能再次起诉。但再次起诉得符合法律规定的起诉条件，而且还得承担打官司的成本，比如时间、精力和费用等。所以，原告一定要重视开庭安排。要是真的没办法按时到庭，一定要及时和法院沟通，不然可能会给自己带来不好的结果。