公司要辞退十年员工补偿多少

公司辞退工作十年的员工，补偿情况得具体分析。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，公司就不用给补偿。比如说员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种情况下公司辞退是合理合法的，不用支付补偿。

如果是按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情形，像员工不能胜任工作，公司辞退员工就得给经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。这位工作十年的员工，公司就该支付十个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这位工作十年的员工能拿到二十个月工资的赔偿金。

还有个要注意的地方，如果员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司辞退工作十年的员工，补偿情况得具体问题具体分析。

要是公司属于合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，公司不用给员工支付补偿。因为员工自身的过错导致被辞退，公司没有额外补偿的义务。

要是公司按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情况来辞退员工，比如员工不能胜任工作等。这时公司就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。对于工作了十年的员工，公司就得支付十个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，也就是没有正当理由就把员工辞退了，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。对于工作十年的员工来说，就能拿到二十个月工资的赔偿金。

另外，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

法律建议：员工遇到被辞退的情况，要及时了解自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果和公司在补偿问题上有分歧，可以先和公司协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。

1、公司辞退工作十年的员工，补偿得看具体情况。要是公司辞退得合法，像员工严重违反公司规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，公司就不用给补偿。
2、要是公司按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情况来辞退员工，比如员工没法胜任工作，那就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。这个工作十年的员工，公司就得给十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法辞退员工，比如说没有正当理由就把人辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这个工作十年的员工，就能拿到二十个月工资的赔偿金。
4、还有个事儿得注意，如果员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司辞退工作十年的员工，补偿情况分三种。

首先，要是员工严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》里的过失性辞退，公司合法辞退员工，不用给补偿。

其次，若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退，像员工不能胜任工作等情况，公司辞退员工得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年，就给十个月工资的补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年的员工能拿到二十个月工资的赔偿金。

不过要注意，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。