合同期内开除怎么赔偿

1、合同期里面，单位开除员工的赔偿情况得看具体情形。如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究了刑事责任，也就是员工自己有过错的情况下，单位就不用给员工支付赔偿。
2、要是单位违法解除劳动合同，那就要给员工支付赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在该单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但还不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、打个比方，员工在单位工作了三年，月平均工资是五千元，要是单位违法开除了这名员工，就得支付三万元的赔偿金，算法就是五千元乘以3年再乘以2。
4、要是单位和员工协商一致解除了劳动合同，单位也得给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
5、员工在合同期内被开除的话，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。如今随着劳动者法律意识的不断提高，未来此类维权情况可能会增多，劳动纠纷处理机制也会不断优化，以更好地保障双方的合法权益。