拖欠工资申请仲裁能拿到多少赔偿

你好！因公司拖欠工资而申请仲裁，你可以主张的款项主要包括三部分：被拖欠的工资、经济补偿金，以及在特定条件下可能主张的加付赔偿金。

一、拖欠的工资（本金）

这是仲裁请求的核心，即公司未按时足额支付给您的全部工资。计算方式为：应发工资 - 实发工资。包括基本工资、绩效、奖金、津贴等货币性收入。这是你依法应得的劳动报酬，仲裁时需重点主张。

二、经济补偿金

如果你因公司拖欠工资而被迫辞职，并依法向公司提出解除劳动合同，就可以要求支付经济补偿金。

计算标准：按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

拖欠的工资必须全额支付。若你因此离职，可主张经济补偿，按工作年限每满一年算一个月工资。经劳动行政部门责令支付后仍拖欠的，可加付50%-100%赔偿金。尽快收集证据申请仲裁，别拖过一年时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

拖欠工资申请仲裁，主要能拿回的是被拖欠的工资全额，这是肯定的。如果公司拖欠工资，你因此被迫辞职，还可以主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。至于额外赔偿，比如加付50%到100%的赔偿金，这个需要先经过劳动监察责令支付后公司仍不付才能主张，仲裁不一定直接支持。所以最稳妥的是：收集证据，申请仲裁要求支付拖欠工资，如果符合条件再一并主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。