公司以不能胜任辞退怎么办

公司以不能胜任工作为理由辞退员工，得按照法定程序来。要是不符合规定，员工可以采取一些办法维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，得满足两个条件。一方面，公司要拿出证据证明员工不能胜任工作；另一方面，公司要先给员工进行培训或者调岗，经过培训或调岗后员工还是不能胜任，公司才可以解除合同。要是公司没做到这些，就属于违法解除。

要是公司违法解除劳动合同，员工有两种维权的办法。要是员工想恢复劳动关系，就可以要求公司继续履行劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出这个要求。经过审理，认定公司解除合同违法的，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

员工可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作记录、公司的辞退通知这些，先和公司协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在工作中，有些公司会以员工不能胜任工作为由将其辞退。但公司这么做是有法定程序要遵循的，不按规定来，员工就可以采取措施维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不能胜任工作解除劳动合同，得满足两个条件。一是得拿出证据证明员工确实不能胜任工作，二是要先给员工培训或者调岗，如果员工还是不能胜任，才可以解除合同。要是公司没做到这些，那就是违法解除。

要是公司违法解除劳动合同，员工有两种维权办法。要是员工想恢复工作，就可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提出继续履行劳动合同的诉求。经过审理，要是认定公司解除合同违法，公司就得继续履行。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。

员工要是遇到这种情况，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录、公司的辞退通知等。可以先拿着这些证据跟公司协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

1、公司要是以员工不能胜任工作为理由辞退员工，得按照法定程序来。要是没按规定来，员工可以采取一些办法维护自己的权益。
在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，得满足俩条件。一是得拿出证据证明员工确实不能胜任工作；二是得先给员工培训或者调岗，要是员工还是不能胜任，才能解除合同。要是公司没满足这些条件就辞退员工，那就算是违法解除。
2、要是公司违法解除劳动合同，员工有两个维权的办法。要是员工想恢复和公司的劳动关系，可以要求公司继续履行劳动合同。员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出这个要求，经过审理，如果认定公司解除合同违法，公司就得继续履行合同。
要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3、员工可以收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录、公司的辞退通知这些。先试着和公司协商解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

被公司以不能胜任工作为由辞退，别慌，员工有办法维护自己的权益。

公司要以不能胜任工作解除劳动合同，得满足两个条件。一是得证明员工确实不能胜任工作，二是要先给员工培训或者调岗，之后员工还是不能胜任，才能解除合同。要是公司没做到这些就辞退员工，那就是违法解除。

员工遇到这种情况有两种维权途径。如果想恢复劳动关系，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出，只要认定公司解除违法，公司就得继续履行合同。要是不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工可以收集劳动合同、工资条、工作记录、公司辞退通知等证据，先和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。