进厂没有签订劳动合同怎么办

进厂打工却没签劳动合同，劳动者别慌，有不少办法能维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证，这就好比是你工作获得报酬的“身份证”；工作证是你在单位工作的“通行证”；考勤记录记录着你上班的时间；同事证言则是身边人对你工作的见证。这些证据能证明你和单位有事实劳动关系，是维权的重要武器。

之后可以和用人单位商量，让他们补签书面劳动合同，同时要求支付没签合同期间的双倍工资差额。商量的时候，要留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，万一之后有纠纷，这些记录能派上大用场。

要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权让用人单位改正错误。要是劳动监察解决不了问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。仲裁是解决劳动纠纷的靠谱途径，比较专业和权威。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

法律建议：劳动者平时要留意保存各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，合理合法地维护自己的权益。