公司口头通知员工待岗是否有效，想了解口头通知待岗是否涉及劳动法规定？

[律师回复] 结论：银行节假日一般“部分网点营业、缩短时间”，不是全部关门，但具体哪些网点开、几点关，要以各家银行和当地网点的公告为准。先把情况说清。法定节假日（如春节、国庆）期间，银行实行轮休，通常会保留部分网点对外营业，营业时间多为上午缩短时段（比如十点到下午三点），并非全天。对公业务节假日一般停办，个人业务（存取款、转账、理财）在营业网点可办，但大额取现最好提前预约。另外，ATM、手机银行、网上银行节日期间基本照常，日常转账和缴费不受影响。建议做法：第一，出门前用银行App或官网查网点节假日营业安排，或打客服确认；第二，急用现金提前在ATM取好，避免白跑；第三，需要办必须到柜面的业务（比如换外币、开证明），优先选公告里“节日营业”的网点。提醒：节假日后首个工作日往往人多，能错峰就错峰。简单说，节假日能办业务，但别想当然哪家都开，先查再跑。

[律师回复] 结论：老板因为你要辞职就动手打人，这已经不是劳动纠纷而是人身侵权甚至治安违法，你应当立刻报警固定证据，同时辞职权利不受他同意与否影响。先说辞职。正式员工提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同，不需要老板批准；试用期提前三天。你写个书面辞职交上去（留底或录音），到期就能走，他不同意也没用。再说被打。当众打你一巴掌，属于殴打他人，违反治安管理处罚法，可以报警要求做伤情记录、调取监控、对他行政拘留或罚款；如果构成轻微伤以上还可能涉及刑事。维权动作：第一，马上报警并去医院验伤，拿到受案回执和诊断；第二，收集同事证言、现场视频；第三，就辞职办交接、结算工资，他若克扣工资可走劳动仲裁。别因为怕丢工作忍气吞声，被打这一巴掌该追究就追究，劳动仲裁和公安两条线可以并行。

[律师回复] 您问的实质是：早年集体企业工作期间，单位只缴了养老保险、没缴医疗保险，这段工龄退休时能不能认定视同缴费年限，涉及两方面。第一，养老保险的视同缴费：当地实施养老保险个人缴费制度之前（多数地区在一九九二到一九九六年之间，具体以当地文件为准）经县以上劳动部门批准招工的连续工龄，可以认定为养老保险的视同缴费年限，集体企业工龄符合条件同样算数，需要人事档案里的招工表、工资调级表等材料支撑。第二，医疗保险的视同缴费：医保的视同缴费年限认定口径通常更宽——很多省市规定，职工医保制度实施前按国家规定计算的连续工龄，视同医保缴费年限，且承认养老保险视同年限的，医保一般跟着认，哪怕当年确实没有实际缴纳医保费。所以关键动作有三个：一、去当地医保局书面咨询本统筹区医保视同缴费年限的认定口径和起算时间，各地差异大，别听邻居经验；二、把人事档案调出来，确认连续工龄证明材料齐全，尤其集体企业的招工审批表容易缺页，缺了回原单位主管部门和档案馆补；三、对医保年限核定结果不服的，先申请复查，再走行政复议或行政诉讼。医保年限不足的另一个补救办法：退休时允许按规定一次性补缴差额年限，待遇不受影响。把档案和当地口径两件事弄清，问题基本能落地。