您好，我工作单位2023年7月-2026年7月是按照我的底薪4500元，12%缴纳的，2026年8月开始按照我实际的工资10000元的5%缴纳，那等我离职之后，我还能追缴2023年7月到2026年7月的公积金补缴吗

可以向住房公积金管理中心投诉追缴。公积金补缴通常不受时效限制，单位应按实际工资足额缴纳而非底薪。离职后你仍有权要求补缴2023年7月至2026年7月期间的差额，管理中心可责令单位限期缴存。请保留好工资流水、劳动合同等证据材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以追缴。公积金缴存基数必须按你上一年度月平均实际工资算，单位按4500元缴存属于少缴，你有权要求补足差额。2026年8月改为按10000元的5%缴纳，并不影响此前三年的少缴事实。建议你保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，离职后向当地住房公积金管理中心提交投诉，要求责令单位补缴2023年7月至2026年7月期间少缴的部分。注意别拖太久，越早主张越有利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，一般情况下是可以申请补缴的，但具体是否可行还需查看当地公积金政策及单位规定。方便的话，可以现在电话沟通q