公司第三次要求签固定期限怎么办

在咱们的职场生活中，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者们提供了不少保障。当你连续和公司订立了两次固定期限劳动合同，而且你不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，除了你自己主动提出要签固定期限劳动合同，公司就应该和你签无固定期限劳动合同。

要是公司第三次还要求和你签固定期限劳动合同，你是有权利拒绝的，并且可以要求签订无固定期限劳动合同。要是公司不答应，你不用怕，你可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会要求公司改正错误。要是因为公司拒绝签订无固定期限劳动合同给你造成了损失，公司得给你赔偿。

另外，如果公司违反规定不跟你签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，公司每个月要给你双倍工资。这时候你得留个心眼，收集好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。要是和公司商量不通，你可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

但要是你自己主动提出签固定期限劳动合同，那也可以和公司签订固定期限合同。所以大家在职场中要多了解法律知识，懂得维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
如果公司第三次要求签固定期限劳动合同，员工有这些权利和处理办法。员工可以拒绝签固定期限合同，要求公司签无固定期限劳动合同。要是公司不同意签，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。要是因为公司拒绝签无固定期限合同给员工造成了损失，公司得进行赔偿。
2、要是公司违反规定不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，公司得每月给员工双倍工资。员工要收集好能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和公司协商不成，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
需要注意的是，如果是员工自己提出签固定期限劳动合同，那就可以和公司签固定期限合同。

从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似的劳动纠纷处理会更加注重证据收集和法律程序的规范。企业也需要更加重视劳动合同的规范签订，以避免不必要的法律风险和经济损失。

在和公司签劳动合同的时候，连续签了两次固定期限合同，并且你没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那再续订合同，除了你自己提出签固定期限合同，公司就应该和你签无固定期限劳动合同。

要是公司第三次还让你签固定期限合同，你有这些应对办法。一是你能拒绝，要求签无固定期限合同。要是公司不答应，你可以去劳动行政部门投诉，他们会让公司改正。要是因为这事给你造成了损失，公司得赔偿你。

二是如果公司违反规定不跟你签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，公司得每月给你双倍工资。你要收集好能证明你和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是和公司协商不成，你可以申请劳动仲裁来维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

但要是你自己主动提出签固定期限合同，那就能和公司签这种合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

要是公司第三次要求签固定期限劳动合同，你有相应权利和应对办法。你有权拒绝，要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若给你造成损害，公司要承担赔偿责任。

若公司违反规定不与你订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月支付你二倍工资。你要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若和公司协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

但要是你自己提出订立固定期限劳动合同，就可以和公司签订固定期限合同。