外包公司拖欠薪资，怎么让用人单位处理

外包公司拖欠薪资时，劳动者可从以下几方面让用人单位处理问题。

要搞清楚法律主体关系。一般来说，外包员工和外包公司有劳动关系，所以薪资拖欠问题主要得外包公司负责。但要是用人单位有过错，像没按和外包公司的协议支付费用，导致员工薪资被拖欠，那用人单位也得担责。

遇到薪资拖欠，先和外包公司沟通。直接跟公司提出支付薪资的要求，问问拖欠原因，一起商量个支付时间。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是发现真拖欠薪资了，会让单位限期支付。

还能申请劳动仲裁。把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和薪资情况的证据准备好，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果外包公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

要是有证据显示用人单位有过错，劳动者可以要求其担责。先和用人单位协商，要是协商不成，在仲裁或者诉讼的时候，把用人单位列为第三人，要求它承担连带责任。

法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作、薪资相关的证据，遇到问题及时采取合法途径解决，维护自己的权益。