公司无故辞退赔偿方法是什么

公司毫无理由地把员工辞退，这在法律上可是属于违法解除劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有资格拿到相应赔偿的。

赔偿的标准是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在公司工作的时间长短，工作满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算补偿一个月工资；工作时间不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里每个月工资的平均数。

打个比方，有员工在公司干了3年零4个月，每个月平均工资是5000块钱，那么按照规定，经济补偿就是3.5个月的工资，也就是17500元。因为公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金就得是经济补偿的两倍，也就是35000元。

要是员工碰到公司无故辞退的情况，第一步可以试着和公司商量赔偿的事情。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，员工还能去法院起诉。

在这个过程中，员工要多留个心眼，把相关的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，员工就能更好地保护自己的合法权益了。