不签合同工作2个月怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》有这么一项重要规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。

就说你这种情况，工作了两个月还没签合同。第一个月是刚开始用工，工资就按正常标准算。但从第二个月起，单位就得给双倍工资了。这双倍工资里，有一份是你正常干活应得的报酬，另一份就是因为没签合同给你的赔偿。

遇到这种事儿，咱先和用人单位好好商量商量，直接跟他们说让支付双倍工资的差额。要是商量不下来，也别慌。你得把能证明你和单位存在劳动关系的证据收集好，像工资支付的记录，能证明你身份的工作证，还有考勤记录这些，都能派上用场。

接着，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动争议的一个重要办法。仲裁做出的裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，你还能去法院申请强制执行，这样就能维护好自己的合法权益啦。