公司试用期辞退员工怎样赔偿

公司试用期辞退员工，赔偿情况分不同情形。

要是公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，辞退时无需支付赔偿。不过，公司得承担举证责任。这就要求公司有明确的录用条件，还得向员工公示，并且拿出客观证据，证明员工没达到录用条件。

要是公司没有正当理由就随意辞退员工，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按照经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退试用期员工，一般要支付一个月工资作为赔偿金。

若出现《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是不能胜任工作。这时，公司提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。

公司在试用期辞退员工，赔偿情况得根据不同情形来判断。

要是公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，那辞退时不用给赔偿。不过，公司要负责证明这一点。首先得有明确的录用条件，还得让员工知道这些条件，同时拿出客观的证据，证明员工没达到要求。

要是公司没正当理由就随意辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。如果工作不满半年，公司要支付半个月工资作为经济补偿。所以，违法辞退试用期员工，一般要给一个月工资作为赔偿金。

还有一种情况，如果存在《劳动合同法》里说的无过失性辞退情形。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付半个月工资作为经济补偿。

公司在试用期辞退员工，赔偿情况有不同判定。

要是公司能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那辞退时不用给赔偿。不过公司得负起举证的责任，得有明确的录用条件，还得让员工知道这些条件，并且拿出客观证据，证明员工没达到要求。比如公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没完成，公司有业绩数据等证据，就属于这种情况。

但要是公司没正当理由，随便就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，在试用期一般不满半年，经济补偿就是半个月工资，所以违法辞退试用期员工，通常要给一个月工资作为赔偿金。

还有一种情况，要是符合《劳动合同法》里无过失性辞退的情形，像员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不行。这时候公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给半个月工资的经济补偿。

法律建议：员工遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的理由是否合理合法。如果觉得不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。公司在辞退员工时，一定要按法律规定操作，避免不必要的法律风险。

1、公司在试用期辞退员工时，赔偿情况得看具体情形。
如果公司能证明员工在试用期不符合录用条件，就不用给赔偿。这时候公司要拿出证据，得有明明白白的录用条件，还得让员工知道，同时有能摆得上台面的证据说明员工没达到要求。
2、要是公司没个正当理由就随便辞退，那可就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作不满半年，就给半个月工资的经济补偿。所以违法辞退试用期员工，一般得给一个月工资当赔偿金。
3、还有要是出现《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了干不了原来的活，也干不了单位另外安排的活；或者员工干不好工作，培训或者调岗后还是干不好，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过还得给半个月工资的经济补偿。