员工追讨五年加班费怎么办

员工追讨五年加班费时，用人单位可以从以下几个方面应对。

首先是证据审查。单位得先看看员工提供的证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些。要是员工证据不够，那他们追讨加班费的要求可能就得不到支持。与此同时，单位自己也要收集相关证据，比如考勤制度、排班表、工资支付记录等，用这些来证明员工没加班，或者单位已经给足加班费了。

接着是时效问题。劳动争议申请仲裁的时间限制是一年。要是员工在加班发生五年后才来追讨，那大部分加班费的请求可能都过了仲裁时效。不过，如果员工能证明在这期间向单位主张过权利，或者向有关部门请求过帮助，又或者单位当时同意履行支付义务等情况，仲裁时效可能会重新计算。

然后是加班费计算。要是员工真的加了班，就得按照法律规定算加班费。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。

最后可以试试协商与调解。单位可以和员工商量，根据实际情况给点补偿，达成和解。也能找劳动争议调解委员会等第三方来帮忙调解，和平解决纠纷。要是协商和调解都行不通，员工可能会去申请劳动仲裁，这时候单位就得积极应对仲裁程序。

员工追讨五年加班费，用人单位可从以下角度应对。

证据方面，员工可能会拿出考勤记录、加班通知、工资条等证据来追讨加班费。此时，用人单位得仔细审查这些证据的真实性和完整性。要是员工证据不足，那他们追讨加班费的要求大概率得不到支持。同时，用人单位也别闲着，要主动收集自己的证据，像考勤制度、排班表、工资支付记录等，以此证明员工没加班，或者已经给他们足额支付了加班费。

关于时效，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。如果员工在加班事实发生五年后才来追讨，那大部分加班费请求可能已经过了仲裁时效。不过，要是员工能证明在这一年时效期内，有向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者用人单位当时同意履行支付义务，那仲裁时效就可能中断并重新计算。

加班费计算上，要是确定员工存在加班情况，就得按法律规定来算钱。工作日加班，要支付至少工资150%的报酬；休息日加班且没安排补休的，支付至少200%的报酬；法定休假日加班，得支付至少300%的报酬。

协商与调解也很重要。用人单位可以和员工坐下来好好谈，根据实际情况给点补偿，达成和解协议。也能找劳动争议调解委员会等第三方来帮忙调解，和平解决纠纷。要是协商和调解都不成，员工可能会申请劳动仲裁，这时候用人单位就要积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。

1、员工追讨五年加班费，用人单位可从这几个方面应对。对于证据，用人单位得先查看员工提交的证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些。要是员工证据不够，那他追讨加班费的要求可能就得不到支持。同时，用人单位自己也要收集相关证据，比如考勤制度、排班表、工资支付记录等，用来证明员工没加班，或者单位已经给足了加班费。
2、在时效方面，劳动争议申请仲裁的时间是一年。要是员工在加班发生五年后才来追讨，很多加班费的诉求可能已经过了仲裁时效。不过，如果员工能证明在这期间向单位主张过权利，或者向有关部门请求过帮助，又或者单位同意履行支付义务等，那仲裁时效可能会重新计算。
3、关于加班费的计算，如果员工确实加了班，就得按照法律规定来算。工作日加班，要给不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班还不能安排补休的，要给不低于工资2倍的报酬；法定节假日加班，要给不低于工资3倍的报酬。
4、还可以和员工协商，根据实际情况给点补偿，达成和解。也能找劳动争议调解委员会等第三方来调解，和平解决纠纷。要是协商和调解都不行，员工可能会去申请劳动仲裁，这时候用人单位就要积极应对仲裁程序。

员工追讨五年加班费，用人单位可从以下方面应对。

先审查员工证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。若员工证据不足，其追讨加班费的主张可能不被支持。同时，用人单位自己也得收集证据，如考勤制度、排班表、工资支付记录，以此证明员工没加班或已足额付了加班费。

要注意时效问题，劳动争议申请仲裁时效是一年。若员工在加班事实发生五年后才追讨，大部分加班费请求可能已过仲裁时效。不过，要是员工能证明在时效期内向单位主张过权利、向有关部门请求过救济，或者单位曾同意履行义务，时效可能中断并重新计算。

如果员工确实加班了，就得按法律规定算加班费。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且没安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

还可以和员工协商，根据实际情况给点补偿，达成和解协议。也能找劳动争议调解委员会等第三方调解，和平解决纠纷。要是协商和调解都不成，员工可能会申请劳动仲裁，这时用人单位要积极应对仲裁程序。