上了六七天的班也没有签合同，然后就说因为公司用人原因有调整，那我不用去了，工资应该怎么付？有什么赔偿？

你好，后面有法律问题随时沟通

工资要按你实际上班的天数足额结清，一天都不能少。没签合同但上班六七天，法律上已构成事实劳动关系，公司不能以“用人调整”为由白用你。赔偿方面，没签合同的双倍工资要干满一个月才有，你干了不到一个月，拿不到；公司无故让你走，若属于违法解除，应按半个月工资标准支付赔偿金，但金额很小。建议你直接找公司要求当天结清工资，若对方拒绝，就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，保留好上班记录、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，公司可能违反了劳动合同法的相关规定。建议您保留好工作证据，如打卡记录、工资条等。方便的话，可以现在电话沟通。q