签了劳动合同公司可以辞退吗

签了劳动合同，公司也能在符合法定情况时辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工分几种情况。一是过失性辞退，像员工试用期不符合录用条件，严重违反公司规章，因失职、营私舞弊给公司造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作还拒不改正，签劳动合同时欺诈、胁迫使合同无效，或者被追究刑事责任，公司辞退这些员工不用支付经济补偿。

二是非过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也干不了公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况大变，合同无法履行，公司和员工协商也达不成变更协议。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资，并且支付经济补偿。

公司经济性裁员，符合法定程序和条件也能辞退员工，同样要支付经济补偿。不过，有些法定情形下，公司不能随意辞退员工。大家遇到类似问题要多留意，有疑问可以寻求专业法律建议。

签了劳动合同，公司在法定情形下能辞退员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工分几种情况。一种是过失性辞退。像员工试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，因欺诈、胁迫等使劳动合同无效，被追究刑事责任。这种情况下，公司辞退员工不用支付经济补偿。

另一种是非过失性辞退。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商变更合同内容未达成协议。这时公司辞退员工，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿。

还有，公司经济性裁员，满足法定程序和条件也能辞退员工，并且要支付经济补偿。不过，在某些法定情形下，公司不能随意辞退员工。要是遇到公司不合理辞退，员工可咨询专业人士，依法维护自身权益。

签了劳动合同后，公司并非完全不能辞退员工，在符合法定情形时是可以这么做的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工主要有几种情况。首先是过失性辞退，比如员工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，严重影响了本单位工作，而且公司提出后还不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，公司辞退员工不用支付经济补偿。

还有非过失性辞退，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，公司和员工协商也没能就变更合同内容达成一致。这时公司辞退员工，需要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿。

另外，如果公司进行经济性裁员，在满足法定程序和条件时，也能辞退员工，同样要支付经济补偿。不过，在某些法定情形下，公司是不能随意辞退员工的。

签了劳动合同，并不意味着公司就不能辞退员工，不过得在符合法定情形才行。从《中华人民共和国劳动合同法》来看，公司辞退员工分好几种情况。

先说过失性辞退。要是员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，像经常迟到早退、旷工等；还有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，比如因为工作疏忽导致公司亏损巨大。另外，员工同时跟其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提醒了还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任，这些情况下公司辞退员工不用给经济补偿。

再是非过失性辞退。员工生病或者非因工受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗了还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工商量也没达成变更合同的协议。这时公司要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，并且支付经济补偿。

要是公司进行经济性裁员，满足法定程序和条件也能辞退员工，同样要给经济补偿。不过有些法定情形下，公司可不能随便辞退员工。

法律建议：员工要遵守公司规章制度，努力提升工作能力，避免出现过失性辞退的情况。如果遇到非过失性辞退或者经济性裁员，要清楚自己应得的权益，和公司好好沟通，要是权益受损可以通过法律途径维权。