辞退员工未提前通知怎样赔偿

用人单位辞退员工没提前通知，赔偿得看具体情况。

要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条的情况辞退员工，这里有几种场景。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整岗位了，还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除合同。这里多给的“一个月工资”，就是按照员工上一个月的工资标准来算。而且，单位还得根据员工在本单位工作的时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

要是单位违法解除劳动合同，也就是不符合法律规定的情形就辞退员工，还没提前通知，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给劳动者的法律建议是，遇到单位辞退没提前通知的情况，先弄清楚单位辞退的原因，看看是否符合法定情形。如果觉得单位违法辞退，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、用人单位辞退员工没提前通知，赔偿得看具体情况。要是单位按照《劳动合同法》第四十条的情况辞退员工，有这么几种情形。一种是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；另一种是员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没办法胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同。这里说的“一个月工资”，就是按照员工上一个月的工资标准来算。而且，单位还得根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就辞退员工，还没提前通知，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

在工作中，要是被单位辞退且没收到提前通知，赔偿情况得看具体情形。

如果单位依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，这里包括几种情况：员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者换岗，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。遇到这些情况，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资才能解除合同。这“一个月工资”是按员工上一个月的工资标准来算。而且，单位还得按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

要是单位违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就辞退员工，还没提前通知，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

用人单位辞退员工没提前通知，赔偿分不同情形。

要是用人单位按《劳动合同法》第四十条辞退员工，有三种情况。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。这种情况下，单位要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资才能解除合同。这“一个月工资”按劳动者上一个月工资标准确定。并且，单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形辞退员工且没提前通知，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。