单位劳动合同时间到了能给员工签劳务合同么

单位在劳动合同到期后是否能和员工签订劳务合同，这事儿得看具体情况。劳务合同和劳动合同不一样，它是平等主体之间关于劳务事项达成的协议，建立的是民事劳务关系，不受劳动法那套规定约束。

要是员工符合签订劳务合同的条件，单位就可以签。像那种已经到了法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的员工，他们的劳动合同自然就终止了，这时候单位和他们签劳务合同是没问题的。

但要是员工没到法定退休年龄，也不符合其他能签劳务合同的法定情形，单位可不能随便把劳动合同换成劳务合同。劳动合同是受《中华人民共和国劳动合同法》管的，单位和员工是管理和被管理的关系，单位得履行好多法定义务，比如给员工交社保、支付加班费等等。

如果单位在员工不符合条件的时候非要签劳务合同，就可能被认定是在逃避法律责任。这时候员工有权利要求单位接着履行劳动合同。要是员工因为单位的这种行为受了损失，还能找单位要赔偿。

所以说，单位得根据员工的实际情况和法律规定来判断能不能签劳务合同，可别因为图省事或者想逃避责任，最后给自己招来法律风险。在做决定之前，最好咨询专业的法律人士，确保自己的行为合法合规。

1、单位在劳动合同到期之后，能不能和员工签劳务合同，得看具体情况。
劳务合同是平等主体之间关于劳务事项达成的协议，形成的是民事劳务关系，不受劳动法相关规定的约束。要是员工满足签订劳务合同的条件，单位就可以和其签订。像那些达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇的员工，他们的劳动合同会自然终止，这种情况下单位就能和他们签订劳务合同。
2、但要是员工没到法定退休年龄，也不符合其他可以签订劳务合同的法定情形，单位就不能随便把劳动合同转成劳务合同。劳动合同是受《中华人民共和国劳动合同法》约束的，单位和员工之间是管理与被管理的关系，单位得履行好多法定义务，像给员工缴纳社会保险、支付加班费等。要是单位在员工不符合条件的时候硬要签劳务合同，可能会被认定是在规避法律责任。这时候员工有权要求单位继续履行劳动合同，如果因为单位的这种行为遭受了损失，员工还能要求赔偿。
单位得根据员工的实际情况和法律规定来判断能不能签劳务合同，这样才能避免法律风险。

单位在劳动合同到期后，能不能和员工签劳务合同，得看具体情况。

要是员工满足签劳务合同的条件，单位就能和员工签。劳务合同是平等主体间关于劳务的协议，建立的是民事劳务关系，不受劳动法约束。像员工到了法定退休年龄，开始领基本养老保险待遇了，劳动合同自然就终止，这时单位就能和员工签劳务合同。

但要是员工没到法定退休年龄，也不符合签劳务合同的法定情形，单位就不能随便把劳动合同换成劳务合同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》管，单位和员工是管理与被管理的关系，单位得履行很多法定义务，比如给员工交社保、支付加班费等。要是单位在员工不符合条件时硬要签劳务合同，可能会被认定是在逃避法律责任。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，要是员工因此有损失，还能要求赔偿。

所以，单位得根据员工实际情况和法律规定，来判断能不能签劳务合同，避免惹上法律麻烦。

单位在劳动合同到期后，能不能和员工签劳务合同，得看具体情况。

要是员工符合签劳务合同的条件，单位就能签。劳务合同是平等主体间关于劳务事项的协议，建立的是民事劳务关系，不适用劳动法。像达到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇的员工，劳动合同自然终止，这时单位就能和其签劳务合同。

但要是员工没到法定退休年龄，也不符合其他能签劳务合同的法定情形，单位就不能随便把劳动合同转成劳务合同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》约束，单位和员工是管理与被管理的关系，单位要履行很多法定义务，比如缴纳社保、支付加班费等。要是单位在员工不符合条件时强行签劳务合同，可能会被认定为规避法律责任。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，要是因此受了损失，还能主张赔偿。

因此，单位要根据员工实际情况和法律规定，判断能不能签劳务合同，以此避免法律风险。