本来是八月份完了，就是拖欠五个月工资，我已像公司老板提出八月份完了不做了，（前提是因为拖欠工资）

您好，具体情况沟通下

你因为公司拖欠五个月工资提出离职，完全合法。公司必须在离职时结清全部工资，否则你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。另外，拖欠工资属于被迫解除劳动合同的情形，你还可以要求公司支付经济补偿金，标准是每工作满一年补一个月工资。建议你保留好考勤记录、工资条、银行流水等证据，先书面发解除通知给老板，写明因拖欠工资解除合同。如果公司拒付，就尽快去仲裁，别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，您有权要求公司支付拖欠的工资。建议先尝试书面形式催告，并保存好工作证据。方便的话，可以现在电话沟通。q