无固定期合同被单方解除该如何处理

无固定期限劳动合同被单方解除，处理方式分情况而定。
如果是用人单位合法解除，也就是劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
若用人单位是违法解除，劳动者有两个选择。一个是要求用人单位继续履行劳动合同，法院或劳动仲裁机构会审查是否具备继续履行的条件，要是具备，就会支持劳动者的诉求。另一个是不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，这时劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

当无固定期限劳动合同被单位单方面解除时，处理方式得看具体情况。
要是单位合法解除，也就是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形。这种情况下，单位不用给劳动者支付经济补偿。
但要是单位违法解除合同，劳动者有两个选择。第一个选择是要求单位继续履行合同。法院或者劳动仲裁机构会看看合同有没有继续履行的条件，如果有，就会支持劳动者的要求。第二个选择是，劳动者不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，这时劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

无固定期限劳动合同被单位单方面解除，不同情况有不同的处理办法。
要是单位合法解除，也就是劳动者存在过错，像严重违反单位的规章，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这些在《中华人民共和国劳动合同法》里都有规定。在这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。
但要是单位违法解除合同，劳动者有两个选择。第一个选择是让单位继续履行合同。不过法院或者劳动仲裁机构会看看有没有继续履行的条件，要是有，就会支持劳动者的要求。第二个选择是，劳动者觉得不想继续履行合同了，或者合同没办法再继续履行，这时候劳动者可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不到一年，算一年；工作不到半年，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不通，可以找劳动监察部门投诉，也能到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。建议劳动者注意收集能证明自己工作情况、工资收入等的证据，这样在维权的时候更有利。  

1、当无固定期限劳动合同被单位单方面解除，处理办法得看具体情况。
单位依法解除合同的情况是，要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失等，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的员工有错的情况。在这种情况下，单位不用给员工支付经济补偿。
2、要是单位解除合同不合法，员工有两个选择。
第一个选择是，员工可以要求单位继续履行劳动合同。法院或者劳动仲裁机构会去审查后续是否有条件继续履行合同，如果有条件，就会支持员工的要求。
第二个选择是，员工不要求单位继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，这时员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、员工遇到这种事，能先和单位商量解决。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。