流产6个月内公司是否可辞退员工

职场女性流产后，权益保护至关重要。按照法律规定，流产6个月内，公司一般不能随便辞退员工。像《中华人民共和国妇女权益保障法》 《中华人民共和国劳动合同法》都有规定，女职工孕期、产期、哺乳期，包括流产后身体恢复阶段，都在法律保护范围，公司不能因为怀孕、生育、哺乳这些事和女职工解除劳动合同。
不过，要是员工有一些法定过错，公司就有权解除劳动合同了。比如员工试用期不过关，不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；工作上严重失职，给自己单位带来重大损失；自己同时在其他单位兼职，还严重影响到现单位工作，单位提醒还不改；用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任的，出现这些情况，公司辞退员工是合法的。
如果员工没犯错，公司却在流产6个月内违法把人辞退，员工有办法维护自己权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续工作。要是员工不想继续干或者没办法再继续履行合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
所以，职场女性遇到这类情况一定要了解自己的权益，如果公司违法，要勇敢用法律武器保护自己。