公司未经过本人书面确定预扣除10%当作绩效发放，每月2000，在工资发放的第一时间已经发出书面通知，还有公司驳回合理的育儿假申请一开始多次拒绝沟通我发出书面通知后又想先解决掉育儿假的考勤问题

公司单方预扣工资作绩效，除非你书面同意且有合法绩效考核制度，否则违法，发出的“书面通知”不改变性质，你有权要求补发。育儿假是法定权利，驳回申请不合法，拒绝沟通后又处理考勤问题属于变相施压，你应坚持书面申请并保留证据。先向公司发送书面异议，明确要求限期补发工资、确认育儿假合法有效，若仍不解决，直接申请劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您描述的情况，公司未经您的书面同意擅自扣除工资作为绩效发放可能违反了劳动法。建议先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成一致，则可以考虑进一步的法律手段。方便的话，可以现在电话沟通。q