离职后还可以要求获得哪些赔偿

离职赔偿情况和离职原因紧密相关。要是碰上用人单位有错，让劳动者不得不离职的情况，劳动者是有权利要求经济补偿的。像单位没按合同给劳动者提供劳动保护，或者没及时把工资足额发给劳动者，又或者没给劳动者依法缴纳社保费等，都属于这种情况。经济补偿怎么算呢，简单来说，劳动者在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同，要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。
还有加班和年休假的事儿。如果劳动者在职的时候加了班，单位却没按规定给加班费，离职后劳动者能要求单位把加班费补上。另外，要是单位没安排年休假，也没给年休假工资，劳动者离职时也能要求单位支付相应报酬。
给大家提个实用建议，劳动者平时要多留个心眼，注意收集和工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦和单位在离职赔偿上有了纠纷，这些证据能帮上大忙，让自己的合法权益得到保障。