终止无固定期限合同该赔多少钱

遇到无固定期限合同被终止的情况，赔偿数额要根据具体情况确定。如果是劳动者有错，单位合法终止合同，就不用给赔偿。比如劳动者严重违反单位规章制度，就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形。
但要是单位违法终止合同，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子，有个劳动者工作了5年，月平均工资5000元，单位违法终止合同，就得支付赔偿金5×5000×2 = 50000元。所以，大家遇到合同终止问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

无固定期限合同终止赔偿数额要根据具体情况来定。
要是用人单位合法终止合同，像劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，用人单位不用支付赔偿。
而如果用人单位违法终止合同，就得给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，有个劳动者工作5年，月平均工资5000元，用人单位违法终止合同，那就要支付赔偿金5×5000×2 = 50000元。劳动者遇到用人单位违法终止合同的情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

终止无固定期限合同要赔多少钱，得看具体情况。
要是用人单位依法终止合同，像劳动者存在严重违反公司规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，用人单位不用支付赔偿。这时候，劳动者可能觉得委屈，但如果确实违反了规章制度，单位这么做是合法的。常见的认知误区是，有些劳动者认为只要自己没主动离职，单位就不能不赔偿就终止合同，其实并非如此。
但要是用人单位违法终止合同，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算作一年，工作不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个劳动者工作了5年，月平均工资是5000元，要是单位违法终止合同，就要支付5×5000×2 = 50000元的赔偿金。劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，遇到单位违法终止合同，及时维护自己的权益。

无固定期限合同终止时的赔偿问题，得看具体情况。从法律角度来说，不同的终止情形对应着不同的赔偿结果。
要是用人单位合法终止无固定期限合同，像劳动者严重违反用人单位的规章制度，这在《中华人民共和国劳动合同法》里属于劳动者有过错的情况。这种情况下，用人单位不用给劳动者支付赔偿。也就是说，要是劳动者自己违反了单位的规矩，单位依法终止合同，那是不用掏赔偿钱的。
而如果用人单位违法终止合同，那就要给劳动者赔偿了。赔偿的数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？这得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资很高，比用人单位所在地区上一年职工月平均工资的三倍还高，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了5年，每个月平均工资是5000块。如果单位违法终止合同，那就要给劳动者支付5×5000×2 = 50000元的赔偿金。
这里给大家一些实用建议。劳动者要清楚自己的权益，遵守单位规章制度，避免因自身过错导致合同被合法终止。如果遇到单位违法终止合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应该依法依规处理合同终止事宜，避免不必要的法律风险。