一个人在公司干十五年是否能开除

公司可以开除工作十五年的员工，但要符合法律规定。
要是员工有严重过错，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除劳动合同，还不用给经济补偿。像员工严重违反公司规章制度，因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，经公司提出还不改正，或者被依法追究刑事责任等情况。
若员工没过错，公司因自身原因要解除合同，比如按企业破产法规定重整、生产经营有严重困难等，履行法定程序后可以解除，不过要支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十五年的话，就要支付十五个月工资。
要是公司违法解除和工作十五年员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同，公司应当继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就要按照经济补偿标准的二倍，给员工支付赔偿金。

员工在公司工作了十五年，公司也有开除他们的可能，但必须符合法律规定。
要是员工有严重过错，公司能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。像员工严重违反公司的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，公司提出后还不改正，或者被依法追究刑事责任等情况，都属于员工严重过错。
如果员工没有过错，公司因为自身原因要解除劳动合同，比如按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等，在履行法定程序后可以解除，但要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本公司的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作了十五年，公司就该支付十五个月工资的经济补偿。
要是公司违法解除和工作十五年员工的劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

在公司工作了十五年，员工也可能面临被开除的情况，不过公司开除得在法律允许的范围内。
要是员工自己有严重过错，公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。像员工严重违反公司的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中多次违反操作流程等；或者因为工作时严重失职、营私舞弊，给公司造成了很大损失，比如业务员私自挪用公司货款；再有就是同时和其他公司建立劳动关系，对自己本职工作产生严重影响，公司提醒后还不改正；还有被追究刑事责任的，这些情况下公司都能合法开除员工。
要是员工没过错，公司因为自身问题要解除合同，像企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难。这种情况下，公司得走法定的程序才能解除合同，而且要给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作一年就给一个月工资，工作了十五年，公司就得给十五个月工资。
要是公司违法开除工作十五年的员工，员工可以要求公司让自己继续上班，公司就得照办。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
给员工的法律建议是，平时要遵守公司规章制度，遇到公司开除自己的情况，先判断是否合法。如果不合法，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。给公司的建议是，开除员工一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律风险。

1、员工在公司干了十五年，公司并非不能开除，但开除得符合法律的规定。
2、要是员工有严重过错，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》，是可以单方面解除劳动合同的，而且不用给经济补偿。像员工严重违反公司的规章制度；工作里严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对本公司工作产生严重影响，公司提出来后还不改正；被依法追究刑事责任等情况，都属于员工严重过错。
3、要是员工没啥过错，公司因为自身情况要解除劳动合同，比如按照企业破产法规定进行重整、生产经营方面出现严重困难等。在履行完法定程序后，公司可以这么做，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年，就给一个月工资。那工作十五年的话，公司得给十五个月工资的经济补偿。
4、要是公司没有法定理由就解除和工作十五年员工的劳动合同，属于违法解除。这时员工可以要求公司继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同实际上已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。