试用期被辞退，赔偿标准到底什么样

试用期被辞退，赔偿情况分为合法和违法两种。
要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，这种辞退就是合法的，不用给员工赔偿。比如说员工提供了假的学历证明，或者严重违反了公司的考勤制度，单位就可以合法辞退。
要是单位没有正当理由，随便就把试用期员工辞退，那就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。因为试用期一般都不满六个月，所以通常是给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果试用期被辞退，员工可以让单位说明辞退理由。要是觉得单位辞退违法，能先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，员工还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期被辞退，赔偿得看是合法的还是违法的。
要是单位能拿出证据，证明劳动者存在法定情形，像不符合录用条件、严重违反规章制度等，那这种辞退就是合法的，单位不用给赔偿。比如说，劳动者交了假的学历证明，或者老是违反公司的考勤制度，这些情况单位辞退员工就不用赔偿。
但要是单位没正当理由，随便就把试用期员工给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。因为试用期一般都不满六个月，所以通常是给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
如果试用期被辞退了，劳动者可以让单位说明辞退的理由。如果觉得辞退不合理，那就和单位商量赔偿的事儿。要是和单位谈不拢，还能去申请劳动仲裁保护自己的权益。所以，劳动者在遇到试用期被辞退的情况时，要清楚自己的权益，合理合法地维护自己。

1、试用期被辞退的赔偿有合法和违法两种不同情形。
合法辞退方面，要是用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期有不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情况，这种辞退就是合法的，不用给劳动者赔偿。像劳动者提供假的学历证明，或者严重违反公司考勤制度等，就属于这类情况。
2、违法辞退方面，如果用人单位没有正当理由，就随便辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得给劳动者赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。因为试用期一般都不满六个月，所以通常是给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是劳动者工作不到十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
3、如果劳动者在试用期被辞退，可以让用人单位说明辞退的理由。要是觉得辞退不合法，能和单位商量赔偿的事；要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期被辞退，赔偿情况有合法和违法之分。
要是单位能证明你在试用期存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情况，那属于合法辞退，不用给赔偿。像提供虚假学历证明，或者严重违反公司考勤制度，就可能被合法辞退。
但要是单位没正当理由，随便辞退试用期员工，就构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以通常赔一个月工资。这里的月工资是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果你试用期被辞退，可让单位说明理由。要是觉得辞退不合法，能和单位协商赔偿。协商不拢，就申请劳动仲裁来维权。