刑事案件结束后该怎么解除劳动合同

员工被依法追究刑事责任，用人单位可按《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同，得有确切证据证明员工被依法追究刑事责任。“被依法追究刑事责任”包含被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，以及被法院依据刑法免予刑事处罚等情况。
接着，用人单位要制作解除劳动合同的书面通知。通知里要明确解除原因是员工被依法追究刑事责任，还要写明解除合同的日期。
随后，把书面通知送达员工。送达方式可以结合实际情况，选直接送达或者邮寄送达等。要是员工被羁押，没办法直接接收通知，可通过成年家属代收等合理方式送达。
最后，用人单位要按规定给员工办理离职手续，比如出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移等。
要注意，用人单位以员工被依法追究刑事责任解除劳动合同，不用给员工支付经济补偿。整个解除过程，用人单位得遵循法定程序和要求，防止因程序瑕疵引发法律风险。

员工要是被依法追究刑事责任，用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除劳动合同。
不过，用人单位得有确切证据，证明员工确实被依法追究刑事责任了。这里所说的“被依法追究刑事责任”，包括被法院判刑，像主刑和附加刑，还有法院依据刑法免予刑事处罚等情况。
之后，用人单位得制作一份解除劳动合同的书面通知。在这份通知里，要明确指出解除合同的原因是员工被依法追究刑事责任，还要写清楚解除合同的具体日期。
书面通知做好后，得把它送到员工手上。送达方式可以灵活选择，直接给员工或者邮寄都行。要是员工被关起来没办法直接收通知，通过他的成年家属代收也是合理的办法。
最后，用人单位要按规定给员工办离职手续。比如开解除劳动合同的证明，在规定时间内转档案和社保关系等。
这里要提醒一下，单位因为员工被依法追究刑事责任而解除合同，不用给员工经济补偿。但整个解除过程中，单位得按法定程序和要求来，不然程序上有问题，就可能引发法律风险。

员工一旦被依法追究刑事责任，用人单位有权利依照《中华人民共和国劳动合同法》解除和该员工的劳动合同。
用人单位这么做可不是随意的，得有真凭实据。所谓“被依法追究刑事责任”，就是说员工被法院判了刑罚，不管是主刑还是附加刑，或者是法院根据刑法决定免予刑事处罚等情况。要是没有确切证据，可别轻易解除合同，不然可能给自己惹上麻烦。
确定员工符合条件后，用人单位得做一份书面的解除劳动合同通知。在这份通知里，要清楚地说明解除合同的原因是员工被依法追究刑事责任，还有解除合同的具体日期。这就相当于给员工一个明确的说法，让他知道为啥没了这份工作。
接下来就是把通知送到员工手里。送的方式有很多，能直接给员工就直接给，不行的话也可以邮寄。要是员工被关起来没办法自己收，就找他成年家属代收。反正得保证员工能知道这个事儿。
最后，用人单位要按照规定给员工办离职手续。比如开个解除劳动合同证明，在规定时间内把员工的档案和社保关系转出去，别因为自己手续没办好，耽误了员工以后找工作或者享受社保待遇。
用人单位因为员工被依法追究刑事责任解除合同，不用给员工经济补偿。在整个过程中，一定要按法定程序走，要是程序有问题，就容易引发法律风险，实在不划算。

1、员工要是被依法追究刑事责任，用人单位能按照《中华人民共和国劳动合同法》来解除劳动合同。不过呢，用人单位得有真凭实据证明员工确实被依法追究刑事责任了。这里说的“被依法追究刑事责任”，就是指被法院判了刑罚（像主刑和附加刑），或者是被法院依据刑法免予刑事处罚这些情况。
2、用人单位得弄一份解除劳动合同的书面通知。在通知里，要清楚写明解除合同是因为员工被依法追究刑事责任，还要写清楚解除合同的日期。
3、把书面通知送到员工手里。送的方式可以根据实际情况选，比如直接送，或者邮寄。要是员工被关起来没办法直接收通知，也可以让他成年家属代收。
4、用人单位要按规定给员工办离职手续，像开解除劳动合同证明，在规定时间内转档案和社保关系这些。
要提醒一下，用人单位因为员工被依法追究刑事责任而解除劳动合同，不用给员工经济补偿。整个解除过程中，用人单位得按法定程序和要求来，不然程序上有问题，可能会有法律风险。