因拖欠工资辞职可要求几倍赔偿

劳动者因用人单位拖欠工资辞职，能获得经济补偿而非赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成，及时向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

要是劳动者因为用人单位拖欠工资而辞职，能拿到的是经济补偿，不是赔偿哦。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者因此解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿该给多少呢？这得看劳动者在单位工作的时间。每工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿。
如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果劳动行政部门要求用人单位限期支付拖欠的工资，可单位逾期还是没支付，那劳动行政部门就能责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

在工作中，要是用人单位拖欠工资，劳动者选择辞职的话，能拿到的是经济补偿，而不是赔偿。这在法律上有明确规定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者因此提出解除劳动合同，单位就必须给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。
要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不给，就会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到单位拖欠工资，先和单位好好沟通协商，要求及时支付工资。要是协商没用，就可以向劳动行政部门反映，让他们帮忙处理。同时，要注意收集好能证明自己工作情况和工资待遇的证据，这样在维权时更有保障。

1、劳动者要是因为用人单位拖欠工资而辞职，能拿到的是经济补偿，不是赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者因此和单位解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
3、要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
4、还有，如果劳动行政部门让用人单位在规定时间内把工资给劳动者，单位超过时间还不给，那劳动行政部门可以要求单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外的赔偿金。