离职时公司不补年假，员工怎样来维权

员工离职时要是公司不给补年假，咱得知道怎么合法维权。
员工可以先和公司心平气和地谈一谈。按照《中华人民共和国劳动法》还有《职工带薪年休假条例》这些规定，跟公司讲清楚自己有休年假的权利，没休的年假公司得给补偿，让公司按规定支付没休年假的工资。这就好比买东西，咱付了钱就该拿到对应的商品，员工工作了就该享受应有的年假福利。
要是和公司谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。提前准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有自己没休年假的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。把情况跟劳动监察部门一说，他们会去调查公司。要是发现公司确实违法了，就会让公司改正。这就像找警察处理纠纷，让专业的人来主持公道。
还能申请劳动仲裁。员工去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付没休年假的工资。写仲裁申请书的时候，要把双方信息、自己的要求还有事情的来龙去脉写清楚，再附上相关证据。仲裁一般会在规定时间内出结果。
要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书规定时间内去法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。
法律建议：员工平时要注意保存好和工作相关的材料，这样维权的时候才有证据。和公司沟通时要注意方式方法，保留好沟通记录。如果遇到复杂情况，可以咨询专业的律师。