无固定期限合同可获得2n+1赔偿么

无固定期限合同不一定能拿到“2N+1”赔偿。“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。“N”的计算是依据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。“+1”就是代通知金，是用人单位在特定情形下，没提前三十日书面通知劳动者本人就解除劳动合同，需额外支付一个月工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能主张“2N”赔偿。不过“2N+1”赔偿没有法律依据。只有在符合《劳动合同法》规定的特定情形，像劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资（“+1”）后可以解除劳动合同，这种属于合法解除，不存在“2N”。
因此，当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可依法就“2N”部分维权，不存在“2N+1”赔偿的情况。劳动者遇到这种事，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

很多人以为签了无固定期限合同，被单位解除合同就能拿到“2N+1”赔偿，其实不是这样。
先说说“2N”和“+1”分别是什么。“2N”是指，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的“N”怎么算呢？就是根据劳动者在单位的工作年限来，工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，单位支付半个月工资。而“+1”就是代通知金，当用人单位在一些特定情形下，没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，就得额外多给一个月工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者是能主张“2N”赔偿的。但“2N+1”这种赔偿在法律上是没有依据的。在《劳动合同法》规定的特定情况里，像劳动者患病或者非因工负伤，没办法胜任工作等，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资（也就是“+1”）后，是可以解除劳动合同的，不过这属于合法解除，就不存在“2N”赔偿了。
所以，当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可以依法争取“2N”赔偿，别误以为还有“2N+1”这种情况啦。

在劳动纠纷里，不少人认为签了无固定期限合同，被单位解除劳动关系就能拿到“2N + 1”赔偿，这其实是个误解。下面来详细说说。
“2N”指的是，要是单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里的“N”怎么算呢？就是根据劳动者在单位的工作时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。
而“ + 1”就是代通知金，当单位在一些特定情况下，没有提前三十天书面通知劳动者就解除合同，就得额外多给一个月工资。
要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者是可以争取“2N”赔偿的。不过“2N + 1”赔偿在法律上是没有依据的。只有在《劳动合同法》规定的特定情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法胜任工作等，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资（也就是“ + 1”）后，就可以合法解除合同，这种情况下就不存在“2N”的赔偿了。
所以，如果遇到单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者要清楚，只能就“2N”部分去依法维权，别盲目要求“2N + 1”赔偿，不然可能自己的诉求得不到法律支持。要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和单位协商，协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

我们要知道，签了无固定期限合同，也不意味着一定能拿到“2N + 1”的赔偿。这里的“2N”，说的是要是单位违法把劳动合同解除或者终止了，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。那这个“N”怎么算呢？它是按照劳动者在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，单位给半个月工资就行。至于“ + 1”，其实就是代通知金。有些特定情况下，单位没提前30天书面通知劳动者就解除合同，这时候就得额外多给一个月工资。
要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求“2N”的赔偿。不过“2N + 1”这种赔偿是没有法律依据的。只有在《劳动合同法》规定的一些特定情况里，比如劳动者生病了或者不是因为工作受伤，没办法完成工作之类的。在这些情况下，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资（也就是“ + 1”），这时候单位解除合同就是合法的，也就不存在“2N”赔偿了。
所以，一旦单位违法解除了无固定期限劳动合同，劳动者能通过法律手段争取“2N”赔偿，并不会有“2N + 1”这种赔偿情况。