企业单方面解约，应该怎样去赔偿

企业单方面解约，赔偿问题得看解约原因和具体情况。从法律角度明确一下责任和权益，才能维护双方的正当利益。
若企业是违法解约，那得给劳动者赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在公司干了三年半，月平均工资5000元，公司违法解约就得给小李三万五千元的赔偿金。
不过，要是属于合法解约情况，企业就不用赔偿。比如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反企业规章制度、营私舞弊给企业造成重大损失等六种情况，企业可以理直气壮地解约且不用付赔偿。
若因为员工患病或非工伤而不能继续工作、员工不能胜任岗位等情况，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，可以解约，但要支付经济补偿。
给企业的建议是，解约前要严格审查自身解约原因是否合法合规，保存好相关证据。给劳动者的建议是，如果遇到企业解约，先弄清楚解约理由是否合理，若觉得不合理，可以咨询专业人士维护自身权益。

企业单方面和员工解约，赔偿情况得看解约的原因和具体情况。
要是企业解约的做法不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这家企业工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
不过，在有些合法解约的情况下，企业不用给赔偿：
1. 员工在试用期里，被证明不符合录用的条件。
2. 员工严重违反了企业的规章制度。
3. 员工工作严重失职，或者为了私利做坏事，给企业造成了重大损失。
4. 员工同时和其他单位建立了劳动关系，对在本企业的工作任务完成有严重影响，企业提醒了也不改。
5. 因为法定的情况让劳动合同没了效力。
6. 员工被依法追究了刑事责任。
还有另外几种情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了企业另外安排的工作；员工不能胜任工作，企业给培训或者调整了岗位，还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法继续履行，企业和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。  

企业单方面解约，赔偿情况得分多种情形来看。
如果企业违法解约，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位的工作年限，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，有些情况企业合法解约不用赔偿。像劳动者试用期被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作，企业提出还不改；因法定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
还有另外几种情况，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事企业另安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；劳动合同依据的客观情况大变，合同没法履行，企业和劳动者协商也没达成变更协议。这时企业提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，并且要支付经济补偿。

企业单方面解约的赔偿情况得看解约原因和具体情形。
要是企业违法解约，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业有合法解约情形则不用赔偿。比如劳动者试用期间被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或企业提出后拒不改正；因法定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
另外，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和企业另行安排的工作；不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，企业和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。出现这些情况，企业提前三十天书面通知劳动者或额外付一个月工资，就能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
劳动者遇到企业单方面解约，要先判断解约是否合法，合法与否赔偿不同。若觉得自身权益受损，可咨询专业人士或申请劳动仲裁维权。