要是公司不给员工工作要怎么处理

公司不给员工安排工作，可这样处理。
先和公司沟通。员工要主动找公司管理层交流，弄清楚不安排工作的原因，还得让公司明确之后的工作安排和时间节点，并且用书面形式记录沟通内容，为可能出现的纠纷留好证据。
要是沟通没用，员工可以给公司发书面催告函。在函里指出公司不提供劳动条件的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司在合理期限内安排工作，不然就要采取下一步措施。
要是公司还是不安排工作，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司展开调查，如果查证公司有违法行为，会责令其改正。
员工也能申请劳动仲裁。以公司没按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，还能主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

要是公司不给员工安排工作，员工可以这么处理。
第一步是和公司沟通。员工得主动找公司管理层聊一聊，问问不安排工作是为啥，让公司明确之后的工作安排和时间节点。并且，最好把沟通内容写成书面材料，这样要是以后有纠纷，也能当作证据。
要是沟通没啥效果，员工可以给公司发书面催告函。在函里说明公司不提供劳动条件的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司在合理时间内安排工作，不然就要采取下一步行动了。
如果公司还是不安排工作，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司，要是发现公司确实有违法行为，会责令公司改正。
员工也可以申请劳动仲裁。以公司没按劳动合同约定提供劳动条件为理由，要求解除劳动合同，还能要求经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资。

当公司不给员工安排工作时，员工有不少合法途径来解决问题。
员工第一时间要去和公司沟通。主动找公司的管理层好好聊一聊，弄清楚为什么不给安排工作。在交流的时候，要求公司明确后续工作怎么安排以及时间节点是什么。而且，一定要用书面形式把沟通内容记录下来。这就好比给这场沟通留下一个“小凭证”，要是以后真发生了纠纷，这些记录就能派上大用场。
要是和公司沟通没起到效果，员工可以给公司发书面催告函。在函件里明明白白地指出，公司不给员工提供劳动条件的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》。同时还得告诉公司，必须在合理的时间内安排工作，不然员工就会采取下一步行动了。
要是发了催告函公司还是不管不顾，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“监督员”，他们有权力对公司的情况进行调查。如果真查出公司有违法的行为，就会责令公司改正。
另外，申请劳动仲裁也是可行的。员工可以以公司没有按照劳动合同的约定提供劳动条件为理由，要求和公司解除劳动合同，并且申请经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。
建议员工遇到这种情况不要慌张，按合法途径一步步来维护自己权益。

1、当公司不给员工安排工作时，员工可以先和公司好好沟通一下。员工主动找公司领导，问问为啥不安排工作，让公司给出接下来的工作计划和时间安排。并且把这些沟通的情况写成书面材料，万一以后有纠纷，这就是证据。
2、要是沟通没啥效果，员工可以给公司发个书面的催告信。信里说明公司不提供工作条件，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司在合理的时间内安排工作，不然员工就会采取进一步行动。
3、如果公司还是不给安排工作，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是发现公司确实有违法行为，就会让公司进行改正。
4、员工也能去申请劳动仲裁。以公司没按照劳动合同规定提供工作条件为理由，要求解除劳动合同，还要公司给经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，公司要给半个月的工资。