律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好,我一哥哥因为刚毕业出来工作,所以对于全日制劳动合同的优缺点主要在于什么?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-20 甘肃嘉峪关
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果站在企业的角度上: 优点是:无固定期限合同的员工是的企业有一个稳定的队伍,不用每年为招聘花费很多的精力和物力。缺点是:如果企业经营不善,要减员的话,这些无固定期限的人员要按照最高标准补偿费用,给企业增大负担。
    (1)“固定期限 万一公司不续签 可以得到偿”,“一直亏损,也撑不了多久了”:即使签订的是无固定期限合同,按照《劳动合同法》第44条和第46条:在单位“被依法宣告破产或是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”情况下如果劳动合同终止,劳动者仍然可以获得经济补偿。
    (2)签订无固定期限劳动合同后,如果你没有出现《劳动合同法》第40条、第41条的情形,公司将不能解除与你的合同,这也就是说:在没有法定的情况出现时,公司必须雇用你: 【附:《劳动合同法》第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达 成协议的。 ” 第41条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者 全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 】
    (3)而且:根据第48条:如果公司违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的,只要你【要求继续履行】劳动合同的,公司就【应当继续履行】;劳动者【不要求继续履行】合同或合同已经不能继续履行的,公司应当【支付赔偿金】。也就是说:如果公司违法解除合同,你可以选择是继续要工作、还是要赔偿金,这可是以前《劳动法》没有的。
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    12 2018-04-20
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    你好,根据规定全日制劳动合同的优缺点:
    1、工作时间约定不同前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时。后者,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    2、合同订立形式不同前者,用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。后者,可以订立口头协议。
    3、工资支付时间不同前者,按月计薪,每月至少支付一次工资。后者,受其自身特征的限制,以小时计酬为主,且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
    4、试用期约定前者,除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外,用人单位都可以与劳动者约定试用期,而在非全日制中,当事人双方不得约定试用期。
    5、购买社保缴纳的承担者不同在全日制用工中,无论劳动合同期限长短,用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”,有特殊规定的除外,在非全日制用工中,除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外,对其他各项保险费,都由劳动者以个人身份缴纳。
    6、解除、终止劳动合同前者,劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同,必须按《劳动合同法》规定离职手续的;单位单方解除劳动合同,那么劳动者可以获得经济补偿。后者,企业可以随时通知员工终止劳动合同,却无须支付经济补偿金,使得用工更灵活,成本更低。
    7、劳动关系的排他性前者具有排他性,根据《劳动合同法》规定,用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。后者,劳动关系不具有排他性,员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系,但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。
    全文
    9 2018-04-20
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全日制的劳动合同的优缺点主要在于什么?
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如何才能遏制拐卖儿童罪
[律师回复] 解析:
为了有效地抑制拐卖儿童罪行的发生,必须全面推行预防措施、大力实施严厉打击和持续提高广大民众的安全意识。首要任务是,公安机关应当全力以赴提升侦查工作的效率,迅速察觉并有力制止各类潜在的犯罪活动;
其次,我们应该逐步完善针对儿童的保护体系,比如设立专门的失踪儿童快速反应机制等相关机构;
此外,我们还可以借助各种途径的法律宣传来加深公众对于法律知识的理解,同时积极鼓励全社会共同参与到防范拐卖儿童的行动中来;
最后,对于那些已经触犯法律的罪犯,我们必须严格按照法律程序进行严肃处理,以此形成强大的威慑力,防止类似事件再次发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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