员工医疗期满公司辞退，补偿金额是多少

员工医疗期满后，若既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。
补偿金额分两部分。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多十二年。
额外支付的工资，按照员工上一个月的工资标准确定。
如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
补偿金额分两部分。经济补偿方面，按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
额外支付的工资，按员工上一个月工资标准确定。
如果单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，员工要了解自身权益，若单位操作不合法，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。单位也要依法依规处理，避免出现违法解除的情况，引发不必要的纠纷。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工医疗期满了，既没法从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。
补偿金额分两部分，一部分是经济补偿，另一部分是额外支付的工资。经济补偿得看员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且补偿年限最多不超过12年。
额外支付的工资，就按照员工上一个月的工资标准来确定。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家要注意，在处理这类事情时，得清楚自己的权益，要是单位没按规定来，要及时维护自己的合法权益。

在员工医疗期满后，如果既无法从事原来的工作，也不能胜任用人单位另外安排的工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工发一个月工资。
补偿金额包含经济补偿和额外支付的工资两方面。经济补偿根据员工在单位的工作时长来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。额外支付的工资，按照员工上一个月的工资标准来确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律建议：员工要清楚自己在医疗期满后的权益，留存好相关工作证明和工资记录。用人单位要严格按法律规定处理，避免违法解除带来的赔偿风险。双方遇到问题可以先协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。