遇到签无期限写明劳动合同要怎样处理

签订无固定期限劳动合同的应对方法如下：
当出现法定应签订的情形，像劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度等情况，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可和用人单位协商签订事宜，协商好就能签署合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，要每月给劳动者双倍工资。劳动者维权办法有和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
要是劳动者不想签无固定期限劳动合同，在符合法定协商一致签订的情况时，直接向用人单位提出签订固定期限劳动合同就行。另外，双方签订无固定期限劳动合同后，履行过程中要是碰到变更、解除等问题，要按照法律规定和合同约定来处理。

签订无固定期限劳动合同，不同情况有不同的应对办法。要是符合法定该签订无固定期限劳动合同的情形，像劳动者在这家用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度等。在这些情况下，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那原则上就该签无固定期限劳动合同。不过，要是劳动者主动提出签固定期限劳动合同，那就另当别论。这种时候，劳动者可以和用人单位好好协商签订的事儿，双方达成一致就能签合同。
要是用人单位违反规定，不肯和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签合同那天开始，用人单位得每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者要是遇到这种事，有几种维权方式，既可以和用人单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
还有些劳动者不想签无固定期限劳动合同，当符合法定协商一致签订的情形时，直接跟用人单位说要签固定期限劳动合同就行。另外，双方签了无固定期限劳动合同后，在履行合同过程中，要是碰到变更、解除合同这些问题，得按照法律规定和合同约定来处理。

在签订无固定期限劳动合同方面，大家可以参考以下不同情况的处理方式。
如果符合法定该签无固定期限劳动合同的情形，比如你在一家单位已经连续工作满十年了，或者单位刚开始实行劳动合同制度，这时要是你提出续订、订立劳动合同，或者你同意这么做，只要你没主动提出要签固定期限劳动合同，单位就必须和你签无固定期限劳动合同。这种时候，你可以跟单位好好商量签订的事儿，只要双方谈妥了，就能把合同签下来。
要是单位违反规定，不肯和你签无固定期限劳动合同，从该签合同的那天开始，单位就得每个月给你双倍工资。要是遇到这种情况，你可以先跟单位协商解决，要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。
还有一种情况，如果你自己不想签无固定期限劳动合同，而且符合双方能协商一致签合同的条件，你可以直接跟单位说，你想签固定期限劳动合同。另外，双方签了无固定期限劳动合同之后，要是在履行合同的时候，遇到合同变更、解除这些问题，都要按照法律规定和合同上的约定来处理。这样才能避免不必要的麻烦，保证自己的权益不受侵害。

1、如果要签订无固定期限劳动合同，分几种不同情况来处理。要是存在法定应该签订的情况，比如员工在这个单位已经连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度等情况，只要员工提出续订、订立合同，或者同意这么做，正常就得签订无固定期限劳动合同，除非员工自己要求签固定期限的。这种情况下，员工可以和单位商量签订的事儿，双方谈妥了就签合同。
2、要是单位违规，就是不和员工签无固定期限劳动合同，从该签合同那天开始，每个月得给员工双倍工资。员工要是碰到这种情况，可以跟单位当面协商解决，也可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3、有些员工不想签无固定期限劳动合同，在符合能和单位协商一致签订的情形下，直接跟单位说要签固定期限劳动合同就行。另外，双方签了无固定期限劳动合同后，在后面履行合同时，如果碰到合同变更、解除等事儿，得按照法律规定和合同里的约定来妥善处理。