无固定期限合同拒签，赔偿金如何计算

在签订无固定期限劳动合同这件事上，情况不同处理方式也不同。如果用人单位主动提出签无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订，用人单位不用支付赔偿金。原因在于签订合同遵循自愿原则，劳动者有拒绝签合同的权利。
而要是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位却拒绝签订，那用人单位就得向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付年限最高不超十二年。
劳动者遇到用人单位拒绝签订无固定期限合同的情况，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；用人单位则要依法与符合条件的劳动者签订合同，避免支付赔偿金。

在签订无固定期限劳动合同这件事上，不同情况的处理方式不同。如果是用人单位主动提出签订无固定期限劳动合同，劳动者却拒绝了，这种情况下用人单位不用支付赔偿金。毕竟签不签合同是自愿的，劳动者有拒绝的权利。
但要是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如在单位连续工作满十年，或者已经和单位连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝签订，那用人单位就得向劳动者支付赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。
经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多给十二年的经济补偿。

在劳动就业中，无固定期限劳动合同的签订问题涉及诸多法律要点。用人单位提出签订无固定期限劳动合同，要是劳动者不愿意签，用人单位不用给赔偿金。这是因为签合同本着自愿原则，劳动者有不签的自由。比如小李，公司主动和他签无固定期限合同，可小李觉得有更好的发展机会想换工作，就拒绝了，这种情况下公司不用给赔偿金。
但反过来，要是劳动者满足签无固定期限合同的条件，像在单位连续工作了十年，或者已经连续签了两次固定期限合同等，用人单位却拒绝签，那就要给劳动者赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。
经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿的年限最多不超过十二年。
给劳动者的建议是，要清楚自己是否符合签无固定期限合同的条件，遇到问题及时和单位沟通，必要时咨询专业人士。用人单位则要明确法律规定，依法和劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。

1、要是用人单位主动提出签无固定期限劳动合同，劳动者不愿意签，那用人单位不用给赔偿金。签合同本来就是你情我愿的事，劳动者有拒绝的自由。
2、反过来，如果劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同等情况，用人单位却不肯签，就得给劳动者赔偿金。赔的钱是经济补偿的两倍。
3、经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资当作补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。