没签劳动合同，委托劳务合同是否有效

在工作里，没签劳动合同却签了委托劳务合同，这合同有没有效得具体情况具体分析。
要是双方实际上就是委托关系，委托劳务合同的内容既没违反法律法规的硬性规定，也不违背社会公德，而且是双方自愿签订的，那这合同通常就是有效的。要判断是不是真的构成委托关系，主要看是不是有委托的特点。比如说，一方请另一方去做某件特定的事，做事的人以请他的人的名义开展工作等。
但实际中，有些用人单位为了逃避法律责任，会和劳动者签委托劳务合同，可实际上双方是劳动关系。这种时候，就算有委托劳务合同，也会被判定无效，还是会按照劳动关系来处理。要确定劳动关系成不成立，一般得看几个方面。一是用人单位和劳动者都符合相应的主体条件；二是劳动者要接受用人单位的管理，干用人单位安排的活儿，还能拿到报酬；三是劳动者干的活是用人单位业务的一部分。
要是被认定为劳动关系，而用人单位又没签劳动合同，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。所以，判断委托劳务合同有没有效，一定要结合实际情况。如果因此产生了争议，劳动者可以搜集工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据，然后向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，通过合法途径维护自己的权益。