孕期请病假工资是怎么算的

孕期请病假，工资看劳动合同或单位制度，但不得低于当地最低工资标准的八成。产检时间算正常出勤，不能扣钱。保胎按病假处理。单位少发，可先留好诊断证明、请假记录、工资条，再申请劳动仲裁，要求补差额。若单位因此辞退或降薪，属违法，可要求继续履行或赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。