被动开除了，要怎么去得到赔偿

如果不幸被用人单位被动开除，咱们得知道怎么合法争取赔偿。
第一步，要搞清楚用人单位解除劳动合同合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除，咱劳动者就有权利让单位给赔偿金；要是属于合法解除但该给经济补偿的情况，咱也能要求给经济补偿。简单说，就是得先弄明白单位这么干有没有道理。
第二步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录这些都得留着。这些东西能证明咱和单位有劳动关系，干了多久，工资多少，还有单位开除咱的事儿和方式。有了这些证据，咱后面维权才有底气。
接着，可以先和用人单位商量。跟单位说清楚，他们解除合同的行为不合法或者该给经济补偿的理由，要求他们依法赔偿。商量的时候，聊天记录、通话录音啥的都留着，万一后面用得上。
要是和单位商量不成，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位有违法行为，就会让他们改正。
还能去申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据交到当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后依法做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，由法院来做最终判决。咱得合理合法地维护自己权益，别让自己吃了亏。

1、要是被用人单位被动开除了，想争取赔偿，得先搞清楚用人单位解除劳动合同合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除合同，劳动者能要求给赔偿金；要是合法解除但按规定该给经济补偿，也能要求补偿。
2、接着就是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录这些都得留好，用来证明自己和单位存在劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有单位开除自己的情况。
3、之后可以和用人单位商量。先跟单位好好沟通，把他们解除合同违法或者该给经济补偿的理由说清楚，要求依法赔偿。商量的时候，聊天记录、通话录音这些也得留着。
4、要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位进行调查，发现有违法的地方，会让单位改正。
5、也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据交到当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后依法作出裁决。
6、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，由法院来做最终判决。

被用人单位被动开除，想争取赔偿可以这么做。
先判断单位解除合同是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除，劳动者能要求赔偿金；若属合法解除但该给经济补偿的情况，也能要求补偿。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等都能证明劳动关系、工作时间、工资水平，还有单位开除的事实和方式。
之后和单位协商，跟单位说明其解除行为违法或应给经济补偿的依据，要求依法赔偿。协商时保留好聊天记录、通话录音。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查单位，发现违法会责令改正。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，由法院作出最终判决。

被用人单位被动开除，可按这些步骤争取赔偿。
先判断用人单位解除劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除，劳动者能要求支付赔偿金；若是合法解除但应支付经济补偿的情况，可要求经济补偿。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，用来证明劳动关系、工作时间、工资水平，还有单位开除的事实和方式。
之后和用人单位协商，先跟单位沟通，明确指出其解除行为违法或应支付经济补偿的依据，要求依法赔偿。协商时要保留聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为会责令改正。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并依法裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。