公司辞退病假员工是否需付医疗补助金

公司辞退病假员工时，医疗补助金的支付情况得看具体情形。从法律层面来讲，当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既没法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位有解除劳动合同的权利。不过，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。而且，除了要给经济补偿，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患的是重病或者绝症，那医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于百分之百。打个比方，员工生病后好长时间不能回到原来岗位，单位给他换了工作他也做不来，这种符合法定情形的情况，单位就该给医疗补助金。   但要是员工医疗期还没满，单位就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，单位要承担的是违法解除劳动合同的赔偿金，不用再支付医疗补助金。
给公司的建议是，想辞退病假员工，一定要先搞清楚员工的医疗期情况、能不能继续工作等实际状况，确定真的符合法定解除条件，再依法操作。对于员工而言，要是遇到被辞退的情况，要判断单位的做法是否合法，如果觉得自己的权益受到侵害，可以找专业人士咨询，以维护自己的合法权益。