旷工辞退算自愿还是被迫离职

旷工辞退既不是自愿离职，也和典型的被迫离职有区别。
自愿离职就是劳动者自己想离开单位，主动跟单位提出解除劳动合同。像有的劳动者为了个人职业发展，或者因为家里有事儿，就主动辞职，这属于自愿离职。而旷工辞退是单位以劳动者违反内部规定来处理的。要是劳动者旷工达到一定程度，单位就会按照法定程序和有效的规章制度，与劳动者解除劳动关系。
被迫离职往往是因为单位有违法行为，比如没按时给劳动者发够工资，或者没给劳动者交社保，劳动者没办法才解除合同。但旷工辞退不是因为单位违法，而是劳动者自己违反了单位的管理规定。
在实际的司法情况中，单位要是以旷工为由辞退劳动者，得证明自己通过合法程序制定了包含旷工情形和相应辞退后果的规章制度，而且这个制度已经让劳动者知道了。同时，单位得有足够的证据证明劳动者确实旷工了。要是单位拿不出证据，就可能被认定是违法解除劳动合同，得给劳动者支付赔偿金。
给大家一些实用建议：劳动者要遵守单位的规章制度，别随意旷工；单位在制定和执行规章制度时，要保证程序合法、内容合理，并且注意留存好劳动者旷工的证据，避免不必要的法律风险。