公休没休就被辞退，钱要怎么算

劳动者公休没休就被辞退，会涉及未休公休工资报酬和辞退补偿。
先说未休公休工资。按法律规定，单位要按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间工资。计算方法是：未休年休假工资报酬等于月工资除以21.75，再乘以未休年休假天数，最后乘以300%。这里的月工资是单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
再说辞退补偿。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商未休公休工资和辞退补偿的事。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者公休没休就被辞退，会涉及未休公休的工资报酬和辞退补偿问题。先说未休公休工资，根据法律，单位得按劳动者日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，这里面其实已经包含了正常工作期间的工资。具体怎么算呢？公式是未休年休假工资报酬等于月工资除以 21.75，再乘以未休年休假天数，最后乘以 300%。这里的月工资，指的是单位支付未休年休假工资报酬前 12 个月，把加班工资去掉后的月平均工资。
再说辞退补偿，如果单位是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商未休公休工资和辞退补偿的事儿。要是协商不成，也别慌，可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

劳动者公休没休就被辞退，这当中涉及未休公休工资报酬和辞退补偿两大问题。
先说未休公休工资。法律明确，单位得按劳动者日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，这里面其实已经包含了正常工作时的工资。计算方法是这样的，用月工资除以 21.75 ，再乘以未休年休假天数，最后乘以 300% 。这里的月工资，是单位支付未休年休假工资报酬前 12 个月，把加班工资去掉后的月平均工资。
再看辞退补偿。要是单位属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，把未休公休工资和辞退补偿的事儿谈好。要是商量不下来，也别着急，可以向劳动行政部门投诉，让他们来帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，勇敢地去争取应得的补偿。

1、要是劳动者公休没休就被单位辞退了，这就会牵扯到没休公休的工资报酬，还有可能涉及辞退补偿的事儿。
对于没休公休的工资，根据法律规定，单位得按照劳动者日工资收入的 3 倍给支付没休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了劳动者正常工作时的工资。具体的计算办法是：没休年休假的工资报酬等于月工资除以 21.75，再乘以没休年休假的天数，最后乘以 3。这里说的月工资，是指单位支付没休年休假工资报酬前 12 个月，把加班工资去掉后的月平均工资。
2、在辞退方面，如果单位是违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。
3、劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量没休公休的工资和辞退补偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。