18岁以下未签合同遭开除要怎么处理

1. 对于18岁以下没签合同就被开除的状况，要按照不同情况来处理。
如果劳动者已满16周岁，按照法律规定，他们属于未成年工，是具有劳动主体资格的。要是用人单位没和他们签书面合同，从开始用工满1个月起，劳动者就有权要求单位付双倍工资。要是单位违法把劳动者开除了，劳动者可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据工作年限算的，工作每满1年就给1个月工资，工作超过6个月但不满1年的按1年算，工作不满6个月的给半个月工资。劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不通，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门督促单位改正。也可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益，申请的时候得准备能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。
2. 如果劳动者不满16周岁，那就是童工。单位用童工还把他们开除，这可是严重的违法行为。劳动保障行政部门会要求单位在规定时间内把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，而且来回的交通和食宿费用都得单位出。同时，会按照每用一个童工每月罚一定数额钱的标准来处罚单位。劳动者和他们的监护人可以向劳动监察部门举报，让他们查处单位的违法行为，还能要求单位给相应的赔偿。

18岁以下没签合同就被开除，这事儿得根据不同情况来处理。
要是劳动者已满16周岁，他们属于未成年工，按法律是有劳动主体资格的。要是用人单位没和他们签书面合同，从用工满一个月开始，劳动者就能要求双倍工资。要是单位违法开除，劳动者可以索要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月到一年算一年，不满六个月给半个月工资。劳动者可以先和单位商量赔偿，谈不拢可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正，也能申请劳动仲裁，记得准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
而要是劳动者不满16周岁，那就是童工了。单位用童工还开除，这可是严重违法的。劳动保障行政部门会让单位限期把童工送回原居住地交给父母或其他监护人，路费和食宿费都由单位出，还会按每用一个童工每月罚一定数额的款。劳动者和监护人可以去劳动监察部门举报，要求查处单位的违法事儿，还要相应的赔偿。

18岁以下未签合同遭开除，分两种情形处理。
如果劳动者已满16周岁，属于未成年工，有劳动主体资格。用人单位没签书面劳动合同，从用工满一个月起，劳动者能要求双倍工资。若单位违法开除，劳动者可要求赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁维权，要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
要是劳动者不满16周岁，属于童工。用人单位用童工还开除，严重违法。劳动保障行政部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费用都由单位承担。同时按每用一名童工每月处一定数额罚款的标准处罚。劳动者及其监护人可向劳动监察部门举报，要求查处单位的违法行为，还能要求相应赔偿。

18岁以下没签合同就被开除的情况，得根据不同情形分别处理。
要是劳动者已满16周岁，按法律规定，他属于未成年工，是具备劳动主体资格的。如果用人单位没和他签书面劳动合同，从用工满一个月起，劳动者就能要求单位支付双倍工资。要是单位违法开除劳动者，那劳动者还能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照工作年限来算，工作满一年单位要支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可以先和用人单位协商赔偿问题，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能申请劳动仲裁来维护自己权益，申请时得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。
要是劳动者不满16周岁，那就属于童工了。用人单位用了童工还把他开除，这种行为是严重违法的。劳动保障行政部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给他父母或者其他监护人，期间的交通和食宿费用都得由单位承担。而且，单位还会按照每用一名童工每月罚一定数额款的标准受处罚。劳动者和他的监护人可以向劳动监察部门举报，要求查处单位的违法行为，还能要求相应的赔偿。