公司三次固定期限合同不续签要怎么解决

公司签了三次固定期限合同后不续签，有解决办法。
满足一定条件，连续签二次固定期限劳动合同，劳动者没法定过错，也不存在不能胜任工作等情况，续订合同时劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，公司应签无固定期限劳动合同。公司签三次固定期限合同后不续签，可能违法终止劳动合同。
遇到这种情况，劳动者先和公司协商，表明想签无固定期限合同，让公司继续履行合同。协商时要留好证据，像聊天记录、邮件等。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。
若调解没用，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请里，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

在咱们工作中，要是公司和员工签了三次固定期限合同后不再续签，员工可以按下面的步骤来解决。
按照法律规定，要是满足一定条件，连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有法定过错，也能胜任工作，那在续签劳动合同时，只要员工提出或者同意续约，除了员工自己主动提出签固定期限合同外，公司就应该和员工签无固定期限劳动合同。所以，公司签了三次固定期限合同后不续签，很可能就属于违法终止劳动合同。
遇到这种情况，员工第一步可以先和公司好好协商，明确说出自己想签无固定期限劳动合同，要求公司接着履行合同。协商的时候要留个心眼，把聊天记录、邮件这些证据保存好。要是和公司谈不拢，还能向劳动争议调解委员会申请调解。
要是调解也没用，员工就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，可以要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

当公司签了三次固定期限合同后不再续签，有不少维权步骤可以走。咱们先说说法律规定，要是满足一定条件，像连续签了两次固定期限合同，而且员工没有法定过错，也能胜任工作，在续签时员工提出或者同意签合同，除了员工自己提出签固定期限合同的情况外，公司就应该和员工签无固定期限劳动合同。公司签三次后不续签，很可能就违法终止劳动合同了。
咱先来说说协商这一步。员工直接跟公司沟通，清楚地表明自己想签无固定期限合同，希望公司接着履行合同。在聊的过程中，要留好证据，比如聊天的记录、往来的邮件，这些以后可能会派上大用场。
要是和公司商量不成，员工可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解。
要是调解也没解决问题，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的时候，员工可以要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，员工在公司工作几年，就给几个月的工资。要是工作超过半年不到一年，就按一年算；要是不到半年，就给半个月的工资。
要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，借助法院的力量维护自己的合法权益。在整个维权过程中，员工要多留意相关证据的收集和保存，让自己的诉求更有底气。

1、公司签了三次固定期限合同后不再续签，咱们可以按下面的办法来处理。要是满足一定条件，员工和公司连着签了两次固定期限合同，而且员工没有法定的过错，也不存在不能胜任工作等情况，在续签劳动合同时，只要员工提出或者同意续签、订立合同，除非员工自己要求签固定期限合同，公司就应该和员工签无固定期限合同。要是公司签了三次固定期限合同后不续签，那很可能就属于违法终止劳动合同了。
2、员工可以先和公司商量，清楚地告诉公司自己想签无固定期限合同，让公司继续履行劳动合同。商量的时候要注意保留证据，像聊天记录、邮件这些都可以留着。要是商量不成，就可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3、要是调解也没用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，可以要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。