工资被拖欠，索要赔偿的金额是多少

用人单位拖欠工资，劳动者能依法索赔，索赔金额分情况确定。
要是劳动者通过劳动行政部门主张权利，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，按劳动合同法，能根据工作年限获经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
举个例子，劳动者月工资5000元，工作3年半，用人单位拖欠工资后劳动者解除劳动合同，可获3.5个月工资，即17500元经济补偿。若经劳动行政部门责令后，用人单位仍逾期不支付5000元工资，还需付2500元至5000元赔偿金。
实际维权时，劳动者要先收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

用人单位拖欠工资，劳动者是可以依法索赔的，不过索赔金额得分情况来看。
要是劳动者选择通过劳动行政部门来主张自己的权利，按照规定，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付工资。如果用人单位过了期限还不支付，那行政部门就会责令它按应付工资金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由，解除了劳动合同，那就可以依据《劳动合同法》，按照自己的工作年限来获得经济补偿。补偿标准是这样的：工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资。
给大家举个例子，假如劳动者月工资是5000元，工作了3年半，因为用人单位拖欠工资，劳动者解除了劳动合同，那他能拿到3.5个月工资，也就是17500元的经济补偿。要是劳动行政部门责令用人单位支付工资，它逾期还不付这5000元工资，那还得支付2500元到5000元的赔偿金。
在实际维权的时候，建议劳动者先收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己和用人单位有劳动关系，以及用人单位确实拖欠了工资。收集好证据后，再通过协商、投诉或者仲裁等方式来维权。

在工作中，如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者是有权利依法索赔的，不同的索赔途径，赔偿金额确定方式也不一样。
要是劳动者找劳动行政部门来解决问题，劳动行政部门会先让用人单位在规定时间内把工资付给劳动者。要是过了时间用人单位还不给，就会责令用人单位按照应该支付工资金额的百分之五十到一百给劳动者额外加付赔偿金。比方说，该付 5000 元工资，逾期后可能要多付 2500 元到 5000 元。
而要是劳动者因为用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，根据劳动合同法，劳动者能拿到经济补偿，补偿多少和工作年限有关。工作满一年，就能拿一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，拿一个月工资；工作不到六个月，拿半个月工资。像有个劳动者月工资 5000 元，工作了 3 年半，因为单位拖欠工资解除合同，就能拿到 17500 元的经济补偿。
实际维权的时候，劳动者得先准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以先试着和单位协商，要是协商不行，还能去相关部门投诉或者申请仲裁，用这些合法的方式来维护自己的权益。

1、要是用人单位拖欠工资，劳动者有依法索赔的权利，赔偿数额得看具体情况。
2、劳动者找劳动行政部门帮忙维权，劳动行政部门会让用人单位在规定时间内支付工资。要是过了时间还不给，就会要求用人单位给劳动者一笔赔偿金，金额是应付工资的 50%到 100%。
3、劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，能按照《劳动合同法》拿到经济补偿。补偿和工作年限有关，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4、举个例子，劳动者每月工资 5000 元，工作了 3 年半，因为单位拖欠工资解除劳动合同，能拿到 3.5 个月工资，也就是 17500 元的经济补偿。要是劳动行政部门责令单位支付工资，单位逾期没给这 5000 元，还得再给 2500 元到 5000 元的赔偿金。
5、在实际维权的时候，劳动者最好先收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。之后再通过和单位协商、向有关部门投诉或者申请仲裁的方式来维权。