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劳工合同到期后不续约是否要赔偿

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-09-23 辽宁本溪
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律师解答 共5条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    1、劳动合同到期后,要不要赔偿得看具体情况。要是单位主动提出不续约,按照《中华人民共和国劳动合同法》,一般情况下单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外,就是单位维持或者提高了合同约定条件想和劳动者续约,但劳动者不愿意,这种情况单位就不用补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作时间来的,工作满一年,单位就给一个月工资作为补偿;工作时间超过六个月但不满一年,按一年算,给一个月工资;工作时间不满六个月,给半个月工资。
    2、要是劳动者主动提出不续约,也有两种不同情形。当单位维持或者提高合同约定条件和劳动者续约,劳动者不想续约,那劳动合同就正常终止,单位不用给经济补偿。而要是单位降低了合同约定条件,劳动者不乐意续签,这时单位就得给补偿。
    因此,劳动合同到期不续约时,单位给不给赔偿主要看是谁先提出不续约,还有单位有没有降低劳动条件。  
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    2 09-23
  • 法律小助手
    法律小助手
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    劳动合同到期不续约,用人单位是否要赔偿得看具体情况。
    要是用人单位提出不续约,一般情况下要给劳动者经济补偿。不过,如果用人单位维持或提高合同约定条件和劳动者续约,劳动者却不同意,这种情况用人单位就不用补偿。经济补偿的计算是按劳动者在单位的工作年限来的,工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
    要是劳动者提出不续约,也有不同情况。用人单位维持或提高合同约定条件续约,劳动者不同意,合同终止,用人单位不用补偿;但要是用人单位降低了合同约定条件,劳动者拒绝续签,用人单位就得支付经济补偿。
    总之,劳动合同到期不续约,用人单位赔不赔,主要看是谁先提出不续约,还有用人单位有没有降低劳动条件。大家遇到这类情况,不清楚时可以寻求专业法律帮助。
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    5 09-23
  • 本溪法务团
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    劳动合同到期后不续约是否赔偿,要分情况看。
    要是用人单位提出不续约,按《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意这种情况,终止固定期限劳动合同,单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。
    要是劳动者提出不续约,有两种情形。若用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,合同终止,单位不用给经济补偿;要是用人单位降低合同约定条件,劳动者拒绝续签,单位就得支付经济补偿。
    总之,劳动合同到期不续约,用人单位是否赔偿,关键是看谁提出不续约,还有用人单位有没有降低劳动条件。遇到这种情况,劳动者要留意单位提出的续约条件,若觉得不合理,要及时与单位沟通协商,维护自身合法权益。
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    4 09-23
  • 职场法律咨询
    职场法律咨询
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    劳动合同到期后不续约,用人单位是否要赔偿得看具体情况。
    要是用人单位提出不续约,一般情况下要给劳动者经济补偿。不过也有例外,就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件,想和劳动者续订合同,但劳动者不同意,这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的,工作满一年,用人单位就支付一个月工资作为补偿;工作六个月以上不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。
    要是劳动者提出不续约,又有两种不同情形。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件和劳动者续约,劳动者不同意,那劳动合同终止,用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签,这时用人单位就得支付经济补偿。
    常见的认知误区是,很多人以为只要合同到期不续约,用人单位就一定要赔偿,其实并非如此。所以,劳动合同到期不续约时,判断用人单位是否赔偿,关键就在于看是谁提出的不续约,以及用人单位有没有降低劳动条件。
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    6 09-23
  • 智慧法律助手
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    评分4.9 “解答有耐心”
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    劳动合同到期后不续约,赔偿问题得看具体情况。
    要是用人单位主动提出不续约,一般是要给劳动者经济补偿的。不过有个例外,就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件,想和劳动者续订合同,但劳动者不同意,这种情况下用人单位就不用支付补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的,工作满一年,用人单位就支付一个月工资;工作时间在六个月以上不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。
    要是劳动者提出不续约,这里面又有不同。如果用人单位维持或者提高了合同条件和劳动者续约,劳动者不同意,那劳动合同终止,用人单位不用给补偿。但要是用人单位降低了合同约定的条件,劳动者拒绝续签,这时用人单位就得支付经济补偿。
    给大家一些实用的法律建议:当劳动合同快到期时,劳动者要留意用人单位是否有续约意向以及续约条件。如果用人单位降低条件,劳动者拒绝续签,要注意保留相关证据,以便后续维权。用人单位也应该遵守法律规定,依法处理续约和补偿问题,避免不必要的法律纠纷。
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    6 09-23
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