过时效且拿不出劳动合同该怎么办

当劳动争议过了仲裁时效，又拿不出劳动合同，劳动者也别慌，还是有办法维护自身权益的。
首先，没有劳动合同不代表不能证明劳动关系。生活中，有很多东西能当作证据。比如工资支付凭证或记录，这就像是你在单位工作获得报酬的“账单”，能清楚显示单位给你发钱的情况；社保缴纳记录，就如同单位给你上保险的“凭证”，证明单位承认你是他们的员工；工作证、考勤记录也都是很好的证明，工作证就像是你的“身份牌”，考勤记录则记录了你在单位的工作时间；还有其他同事的证言，也就是同事能出来给你说说你在单位工作的事儿，这些证据都能帮你证明和单位存在劳动关系，为维权打下基础。
再说仲裁时效，如果遇到了不可抗力的事儿，像自然灾害、突发疾病等，或者有其他正当理由，导致你没办法在规定时间内去申请仲裁，仲裁时效是可以暂停的。等这些导致暂停的原因没了，仲裁时效接着算。要是你能证明有过向单位主张权利，比如找单位领导说过工资、待遇的问题，或者向有关部门请求过权利救济，像去劳动监察部门反映情况，那仲裁时效就会重新开始计算。
要是仲裁那边不受理，你还能去法院起诉。法院审理的时候，一般不会主动拿仲裁时效来说事儿。在打官司的时候，你把之前收集的证据都拿出来，跟法官好好说说你的情况和要求，最后由法院根据实际情况来做判决。
给大家的建议是，平时工作中要多留意收集和保存能证明劳动关系的证据，遇到问题及时主张自己的权利，这样才能更好地维护自己的合法权益。