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按劳动法,未续签合同应得赔偿是多少

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-09-23 山东潍坊
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律师解答 共5条
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于合同期满后,单位没续签还继续用工的法律问题。要是劳动合同到期了,单位没和劳动者续签,却还让劳动者接着干活,那是要承担法律后果的。
    要是自继续用工开始,时间超过了一个月但还不满一年,单位都没和劳动者签书面合同,就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算,到补签书面合同的前一天截止。
    要是满一年了单位都没和劳动者续签书面合同,那就会被看成单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时,从该订无固定期限合同那天起,单位得每月给劳动者双倍工资。
    不过要注意,劳动者主张双倍工资是有时效的,一般是一年,超过这个时间可能就没法主张了。还有,如果单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签,但是劳动者不同意,这种情况下劳动合同终止,单位不用支付经济补偿。
    要是遇到单位该给双倍工资却不给的情况,劳动者可以先试着和单位商量赔偿的事。要是商量不成,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,用这些办法来维护自己的权益。
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    1 09-23
  • 潍坊法务团
    潍坊法务团
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    《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同期满后用人单位未续签却继续用工的情况有明确规定。当劳动合同到期,单位没和员工续签合同还让员工接着干活,这是要承担法律后果的。
    要是从继续用工开始超过一个月但不满一年,单位都没和员工签书面劳动合同,那单位就得每个月多给员工发一倍的工资。这多出来的工资从用工满一个月的第二天开始算,一直到补签书面合同的前一天。比如说,员工从1月1号开始继续工作,单位没签合同,那从2月1号起,单位就得支付双倍工资。
    要是满一年都没续签书面合同呢,就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同,同时从该订立无固定期限合同那天起,单位每个月也要多给员工发一倍工资。
    不过,员工要这双倍工资是有时间限制的,一般只有一年。另外,如果单位提出维持或者提高原来合同的条件和员工续签,员工自己不同意,这种情况下劳动合同终止,单位不用给经济补偿。
    要是遇到单位没续签合同继续用工的情况,员工可以先跟单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来,就可以去劳动监察部门投诉,让他们帮忙处理,也可以去申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的权益。
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    3 09-23
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    1、按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期后,要是单位没跟员工续签合同,还继续让员工工作,那单位就得承担法律责任。
    2、要是从开始用工那天算,超过1个月但不满1年,单位都没和员工签书面劳动合同,就得每个月给员工发双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算,到补签书面劳动合同的前一天结束。
    3、要是满1年了单位还没续签书面合同,那就等于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。而且从该订无固定期限劳动合同那天起,单位要每个月给员工发双倍工资。
    4、要提醒的是,员工要是想让单位给双倍工资,有时间限制,一般是1年。要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签合同,员工不同意签,结果合同终止了,那单位不用给员工经济补偿。
    员工要是遇到这种情况,可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此来保护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视,未来用人单位在劳动合同管理方面肯定得更加规范,不然面临的法律风险会更大。
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    2 09-23
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    劳动合同到期后,用人单位没续签却继续让劳动者工作,是要担法律责任的。
    要是从继续用工那天开始,超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同,用人单位得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算,到补签书面合同的前一天截止。
    要是满1年都没续签书面合同,就相当于用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同,而且从该订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位要每月支付双倍工资。
    不过,劳动者主张双倍工资是有时效限制的,通常是1年。还有,如果用人单位提出维持或提高原合同条件续签,劳动者不同意,合同终止,用人单位不用支付经济补偿。
    要是遇到这种情况,劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自己的权益。
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    6 09-23
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    劳动合同期满后,用人单位没续签合同却继续用工,要承担法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起超一个月不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资从用工满一个月的次日起算,到补订书面劳动合同的前一日截止。
    要是满一年都没续签书面劳动合同,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。
    不过,劳动者主张二倍工资是有时效限制的,一般是一年。还有,如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止,用人单位不用支付经济补偿。
    劳动者遇到这种情况,可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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    5 09-23
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